面经详情

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。 ...查看更多

在苏大宣讲完后一面，去的人不多，所以组织了3个hr面8个人。 一面：有点记不清了，半结构化，大抵是自我介绍，为什么想进太平，吹就是了。最有成就感的事，然后会针对这个提点问题。问了一个：如果今天8个人只能进2个，你觉得是谁。面完问了意向岗位，以及什么时候能来实习。 终面：3个hr面5个人，听自我介绍普遍水平较高了。这次是区域总经理面试，问题和上次差不多，答完了他们会对比较感兴趣的人再问点问题。在座都是女孩子，所以问了我们事业上是否有理想女性的标杆，就是你最想成为的人那样的。终面结果尚未出来。 ...查看更多

首先是部门长面试，部门长重点关注过去的职业经历以及专业情况，会问一些实务工作上的问题，然后是HR面试，HR主要关注你的职业规划跟岗位待遇要求，意见较为中肯，面试结束后我还直接问了HR感觉我怎么样，能否适合你们的要求，HR的意见较为肯定，部门长因为较忙，面试完就匆匆离开。...查看更多

在江门面试了4轮,人事,部门经理,总监,副总经理,都是女的...很和谐,没有压力...然后给帐号密码回家做一个笔试,类似于行测,不过简单点...等了一个星期,通知说总经理要过目才行, 又进行一次面试,面试有压力,而且问我有没有关注大厦内公司所作的广告..里面的动物是什么...我当时乘的那台电梯是没有广告的...所以不知道(走的时候留意了一下) 然后拖了两个星期,才说OK,让我去省公司,两轮.一轮部门经理一轮人事总监.......部门经理没什么问题,就是一直喷....感觉对90后意见颇大....忍气吞声过后说:行,出去等通知吧..然后人事总监面试得很和谐,感觉不错... 回来过了一个星期,我打电话被告知还没开会讨论....再过了两天,咨询后说...部门经理想要有经验的 唉...这些要去省公司面试的...在支公司面试都是白搭..浪费时间..感觉都是形式主义...送人上去...查看更多

试时间的紧迫，最终逼着自己去抢麦了。第一次抢麦答题，感觉上去了才知道那是啥滋味。答的时候，脑袋里很乱，想的跟说的不一样，没有逻辑。知道了自己的弱点，更坚定了自己每天开口答题的计划。每天规定自己一定要答一定数量的真题，尽量涵盖综合分析，计划组织，人际关系等重要题型。答题的日子过的很快，一个笔记本写满了答题的提纲和老师们考友们说过的经典点评。快面试的时候，对一道题目，自己基本上已经能自信的流畅的表达出来自己的答题思路了。...查看更多

十分不推荐面试这家单位。首先先让填一份信息表。然后会有接待人员带去面试。面试的HR姐姐非常不尊重人，简单自我介绍后就开始攻击我的外貌和气质，说实话我不就得自己气质和外貌有多么出众，但至少身边的人都一直觉得还不错。 她说我说话比较直白，你看起来外貌很普通，气质也很普通，五官并不突出，整体气质很朴素，这到底是面试还是看外貌?而且感觉不尊重人，显得特别没素质，还问是否单身，对结婚有什么规划，她说他们团队有人结婚有人生二胎，不是在歧视女性，简单问我的问题中我回答到一半就被打断，而且这个岗位也需要承担一定的销售，只不过不做绩效考核。总之面试过程感觉很不愉快，几次想反驳都忍住了，HR显得很没有素质，让我对整个公司的印象都很不好，面试不看专业光抨击外表。 ...查看更多