面经详情

一开始投简历，过了一星期左右，人事部打电话通知笔试面试，面试前一天通知笔试后直接合伙人面试，而不是人事部面试。到了瑞华开始笔试，都是税务专业知识，紧接着就开始合伙人面试，很紧凑很速度，合伙人比较有看人经验，问的问题全都很精准，废话不多说，很有威严。过了两天通知面试通过，开始定上班时间了。...查看更多

不是每一个人都有可能成为leader，案例解决的好，leader进二面问题估计不大；解决不好或者组织不好，leader极有可能第一个被Pass掉，考虑清楚。2、不是每个人都能做最后陈述，既要口才不错，还要有相关专业知识，这样陈述比较有说服力，也容易获得面试官的认可3、不一定要说话最多，但说话一定要说在关键问题上，面试官有详细的评分表，点中关键问题就是你的加分项，但也千万不要闷着不说话。4、小组讨论前不要定什么大家不要在细节问题上纠结，细节往往决定你是否能让面试官注意你，但太激烈了也不太好，通过举手表决达到统一意见的方式最不可取。5、对于会计师事务所来说，注重数字的计算不会有错，在不能使用计算器的情况下数字一定要算正确，不一定要精确，但要能证明你的观点。6、如果你没有做leader或者最后陈述的同学，当面试官问是否还有补充的时候如果你觉得还有的话，尽量提出来，这个很有可能也是加分项。7、小组强，进PAR的人可能会多，反之亦然，一定要注意团队观念。就说以上七点吧~~希望对还木有参加群面的同学有点用处~~...查看更多

两步骤。第一步case study and representation. 第二步经理了解你的过程。case的话就是毕马威的经典案例，可以提前准备一下，然后临场发挥。接下来经理了解你的过程，就是主要针对你的简历，有关经典的3w，实习，校内活动等。经理人非常的nice。最重要的还是be yourself。...查看更多

面试过程：先是笔试（会计、税法、审计专业知识加英语），通过后一个星期左右通知一面，就是小组面试，讨论的是审计方面的专业问题，我们那组的同学都很友善，顺利完成任务了。过了一个星期通知Par面，面试我的老师正好是做宣讲会的合伙人，她很亲切，针对我的简历中实习经历问了一些问题，并对审计实习中的问题还做了深入讲解，没问我多少专业问题，应该是看我有审计经验且注会也通过一些，期间很轻松的聊天，考官再问我问题的同时，也给我提了很多未来工作有用的建议，让我受益匪浅，我想着即使面试没通过，我今天也没白来，学到了很多。其他同学就不一样了，有的合伙人问了很多专业问题，答的不好，最终也就没有收到offer，很快，周六面的周一我就收到了offer。祝大家好运，不用紧张。...查看更多

一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。 二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多

参加的社会招聘的面试，先是笔试，笔试不涉及专业知识，和考公务员的题目基本一样，题量还是比较大的，而且多数都是逻辑题，做到后面有点晕。笔试完了以后是面试，我面试了两轮，好像也有面试一轮的，面试是用人部门安排的所以不同部门面试还是有区别的，基本是部门合伙人来决定。 第一轮面试的时候除了部门的合伙人还有公司人力，问的问题专业方面的比较少，多数都是常规的关于个人的一些问题。 第二轮面试是部门的一个合伙人和一个经理面试的，基本上全是专业方面和经验的问题，问我的问题开始是注会书本的一些知识，后面的问题都是具体的案例该怎么操作了。面试我的经理非常牛，所以问的问题也越来越难，有的问题我也没回答上来，但是最后还是录取了。其实感觉国内事务所都比较缺人，有一些经验的或者专业还行的面试没什么大问题基本都会录取的。 ...查看更多