面经详情

1、11月初在北京一面，是群面，12个人一组，基本没刷人； 2、11月19号到天津二面、三面、四面，二面是底层部门面，三面是所里总共面，四面是中心党委书记面。

3轮面试，填写，资料，等待，群面，个面。

接到电话时还是很意外，在网上查询各类信息做好准备。

先是电话面试，印度人英语聊了一下，之后说让去face to face，约了时间赶过去，两个印度人英语面试，主要是问一些技术问题，包括如何做unit test，code review之类的，当时感觉答的不是很好，后来还是过了。

面试官是外聘的，很专业 10人一组 传统无领导小组 1. 每人先一分半陈诉个人观点 2. 20分钟小组讨论 3. 选出一个人陈诉讨论结果 4. 面试官会就个人在无领导小组中的表现，提一到两个问题

HR联系过确认过去面试；先是简单的EXCEL测试，30分钟；然后两轮，每轮40分钟左右，各两位部门经理参加；全程英文； 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度；录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验，并不太看重个人的潜力。

行业经历问的较多，做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。