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面试官很年轻，没有什么刁难的问题，过程很愉快
群面，接着针对简历问问题。
Q：挂科的原因1条回答

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按照之前的名单分组，无领导小组讨论，如果有机会，会被留下来再次进行第二轮面试，如果让你直接回去就是没通过。
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2 年前 发布
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2 年前 发布
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人力资源助理
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面试过程： 一面二面都是在酒店进行的，一面是无领导，八个人围坐在房间的桌子边，没有题目材料，一开始做简单的自我介绍并说明自己为什么要选择这个岗位，然后面试官口述题目，就是在规定时间之前完成一个紧急会议的相关任务，有如何选择会议室以及有人员不在办公室的情形，之后面试官会针对个人的表现问问题；二面是二对四，半结构化面试，主要也是问为什么选择这个岗位，优势在哪儿，过去做的比较有启发性的事，最讨厌哪种人最佩服哪种人之类的，最后再问她几个问题。但我不知道怎么了，可能太随意了就当是朋友谈心似的，特别坦诚地暴露了自己好多缺点，惊呆了我身边的小伙伴，最后当然就是挂了，现在想起来还想扇自己两耳光，简直是我经历过的我自己最搞笑的面试了...查看更多
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Q：你最佩服哪一类人，为什么，你属于那一类人吗
2 年前 发布
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预算主管太忙了，直接电话面试，简单描述招聘岗位职责，对于应聘者工作经历没有太多提问。个人感觉预算主管经验不足（后续的带领团队也可以看出），第二轮人事面试，聊得挺多的·只要想找一些能拼能吃苦的年轻人·符合这些条件，基本上成功率增加50%。
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Q：你想负责哪些岗位的招聘工作？如果公司安排你负责的职位不是你预想要的，你会怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
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1.校园宣讲会，初面，大概筛选面试者；2.二面，无领导小组讨论，6-10人小组，针对一个案例展开讨论并总结陈词，面试官根据自己的要求选择成员进入后面面试；3.三面，根据岗位需求，综合评估面试者是否适合岗位。
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Q：你认为你的优势是什么？
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Q：请说出企业文化宣传册没有写出来的东西。
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