面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过
几轮面试把耐心都磨完了
接到电话通知,本没打算去,抱着试试的想法就过去看了看,面试很简单,两个面试官,我跟另外两个同学一起面试,四道题,首先是自我介绍,第二题是谈谈自己性格的优缺点,以及在大学四年级怎么改变的,第三题是为什么想来苏宁,第四题是对苏宁有什么了解,上过苏宁电商的网站没有?
Q:还是那道介绍自己的题目
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匿名用户
人事专员
确定通过
来了要等面试官,一般基层岗位群面,管理岗要来好几次,准备资料特别繁琐,需要无犯罪记录证明、户籍证等办入职。
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Q:表现稳定踏实的人公司较喜欢,比较浮躁耍小聪明的不要,大企业的风度。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事专员
未通过
先交简历,然后根据简历做一个简短的自我介绍,接着面试官会问你一些问题,主要是对你简历内容的审核,对公司的看法,对工作的要求等。
包含1个问题,1个回答
Q:对自己的评价,自己的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
大四9,10月招聘,招聘宣传海报写的有行政,人力资源,销售等岗位,写着专业不限。面试时,hr明显偏向让应聘者去当销售,其中有女生,男生有过oppo或者其他公司兼职经验,hr直接问为什么不去那些公司,并且觉得即使你曾经有过经验,但是专业不对口不想要你。 人力资源最后应聘一个同样专业不对口,经验也不丰富的男生。相当销售的建议尝试,如果专业不对口,经验不是特别丰富的应聘者谨慎考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
算三轮吧,先是电话聊了一些基本的问题,然后就约到公司,进行初试,面试也就是普通的自我介绍,然后简历上的问一下,复试在一两天后通知,面试官问你能不能接受加班,说基本全年加班,节假日和周末也加,还有能不能承受压力,她会经常骂人,感觉面试就是在施压。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
苏宁来学校宣讲,本人专业和人力资源无关,仅仅是体验一下大厂面试的感受。后来发现,这种体验完全没有必要,因为第一是自己不感兴趣、第二是和面试的职位差距太大。 面试过程主要是一堆人先交简历,然后HR根据简历的顺序叫人。一次6人,一个HR面6个人。由于是人力资源专员,因此面试的时候要中间的一个女生,对旁边几个人的简历做评价。然后问他如果他是HR该怎么选人。
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2 年前 发布
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匿名用户
人事专员
确定通过
主要是自己的个人兴趣,是否能接受单一的工作内容。
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Q:个人是否愿意从事单一的重复性工作。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管培生
确定通过
面试过程: 本来只是投个简历试试,结果HR给我打了好几次电话,和我约时间。 首先是在电话中和HR做了简短的沟通; 接着是和宋总的面试; 然后是PPT演讲; 最后是CHO孟总的群面。
包含1个问题,1个回答
Q:一方面你的下属非常能干,是个不可多得的业务能手;另一方面,他不服从管理,时常出现违反纪律的问题。
2 年前 发布
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