面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过
面试流程复杂繁琐,一般两到三面,主要看你能不能加班,吃苦等。
来了要等面试官,一般基层岗位群面,管理岗要来好几次,准备资料特别繁琐,需要无犯罪记录证明、户籍证等办入职。
Q:表现稳定踏实的人公司较喜欢,比较浮躁耍小聪明的不要,大企业的风度。
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匿名用户
人事专员
未通过
先交简历,然后根据简历做一个简短的自我介绍,接着面试官会问你一些问题,主要是对你简历内容的审核,对公司的看法,对工作的要求等。
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Q:对自己的评价,自己的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管培生
确定通过
面试过程: 本来只是投个简历试试,结果HR给我打了好几次电话,和我约时间。 首先是在电话中和HR做了简短的沟通; 接着是和宋总的面试; 然后是PPT演讲; 最后是CHO孟总的群面。
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Q:一方面你的下属非常能干,是个不可多得的业务能手;另一方面,他不服从管理,时常出现违反纪律的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
苏宁来学校宣讲,本人专业和人力资源无关,仅仅是体验一下大厂面试的感受。后来发现,这种体验完全没有必要,因为第一是自己不感兴趣、第二是和面试的职位差距太大。 面试过程主要是一堆人先交简历,然后HR根据简历的顺序叫人。一次6人,一个HR面6个人。由于是人力资源专员,因此面试的时候要中间的一个女生,对旁边几个人的简历做评价。然后问他如果他是HR该怎么选人。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
大四9,10月招聘,招聘宣传海报写的有行政,人力资源,销售等岗位,写着专业不限。面试时,hr明显偏向让应聘者去当销售,其中有女生,男生有过oppo或者其他公司兼职经验,hr直接问为什么不去那些公司,并且觉得即使你曾经有过经验,但是专业不对口不想要你。 人力资源最后应聘一个同样专业不对口,经验也不丰富的男生。相当销售的建议尝试,如果专业不对口,经验不是特别丰富的应聘者谨慎考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
1、接待。接待我的小姐姐是人事同事(入职后后来知道的),全程冷脸无微笑。填了应聘表就在沙发上等待。因为属于人事专员属于一线管理岗位,只有一些大领导才能面,感觉等了半个小时左右才进小黑屋。 2、面试过程。是人事总监面试得我,当时人事经理在面别的人吧好像。我觉得面试过程很简单。开场白就是自我介绍。然后问了一些上一家公司的组织架构,对招聘模块的看法,业余爱好等。等了一周就被通知入职了。 3、入职后上班第一眼就感觉经理和同事有点冷漠。办公室属于公开的,类似于初高中那样一个大教室。没有隔断,留了几条必要的通道,然后就全是办公桌。第一感觉苏宁易购在深圳的大区好简陋,苏宁也算不小的企业,办公环境有点寒酸。 4、三天后就因为个人原因辞掉了。
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Q:你觉得六大模块中那个比较重要。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试官还是不错的 问了几个问题 然后紧接着二面 过两天通知入职面试官还是不错的 问了几个问题 然后紧接着二面 过两天通知入职面试官还是不错的 问了几个问题 然后紧接着二面 过两天通知入职面试官还是不错的 问了几个问题 然后紧接着二面 过两天通知入职面试官还是不错的 问了几个问题 然后紧接着二面 过两天通知入职
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Q:如何看待苏宁的企业文化
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
算三轮吧,先是电话聊了一些基本的问题,然后就约到公司,进行初试,面试也就是普通的自我介绍,然后简历上的问一下,复试在一两天后通知,面试官问你能不能接受加班,说基本全年加班,节假日和周末也加,还有能不能承受压力,她会经常骂人,感觉面试就是在施压。
2 年前 发布
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苏宁易购面试经验
苏宁易购面试经验:面试流程复杂繁琐,一般两到三面,主要看你能不能加班,吃苦等。
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