面经详情

来校园招聘开宣讲会的，要网申，一面是群面，群面是一个小组20个人，然后桌上有一堆的纸条让你随机抽，然后一个三分钟的即兴演讲，包括半分钟的自我介绍在里面，有三分钟的准备时间，感觉一面刷的人挺少的，然后就是二面，还是群面，是辩论比赛，这一面估计刷的人挺多，辩论也很激烈，另外，我觉得深信服真的不怎么招女生的...我是在这一面中被刷的，听说第三面是boss面，hr其实人挺好的，大家加油吧...查看更多

群面+单面，面试官是HR+部门manager，提供材料全英，面试过程全中文，无技术面。 群面：30min5页微软客户背景材料阅读-->10min2页任务材料阅读-->30min小组讨论3个任务-->10minPresentation。 单面：HR谈简历，聊规划/工作方向，群面表现中印象深刻的地方-->给自己打一个分数（0-10分）-->如果10minPresentation全部由自己做，会怎么说。-->对面试官和微软有什么疑问。 总结：说话技巧很重要（体现沟通和思维能力），表达精练有理有据，群面一定要主动，尽量多表达给面试官留下印象。 ...查看更多

重庆base的运动部经理，在袁家岗店面试的，个人没有通过一面。 1. 迪卡侬介绍：人事助理PPT讲解。讲完问大家有什么问题没，因为有了第一个人拍了马屁，然后接着第二个人...所以当场十个人每个人都点评夸奖了一下迪卡侬。 2. 自我介绍：自我介绍，会写一张有自己名字的card。 3. 问答环节 3.1 个人回答：迪卡侬成功的原因。 3.2 小组讨论：（比赛）成功和失败的原因；中国为赢得2020世界杯应做什么举措。 总结：个人没进二面，总结原因是不够aggressive，给hr造成没有领导能力的感觉，毕竟这是要领导一个部门。对方小组代表小组发言的女生进了二面，尽管她不爱运动面试穿的正装加高跟鞋，发言逻辑并不够清晰，在回答小组讨论结果时补充了自己的观点。 以上，个人总结不能太friendly，要抢台词要aggressive。 并没有传说中的踢毽子。...查看更多

面试过程我去的时候是面试了2轮，第一次是team的leader面试的，最主要的是这一面因为以后要跟随你的leader，二面一般是boss，基本会问你你所属的公司你的业绩是怎样的，你的排名，你team的排名，以及你的成功案例，然后你怎么解决困难的，后续老板也基本类似或者你的想法。...查看更多