面经详情

一，先会给你一张小学成绩表单，开放式答题，做数理统计，相当于excel，简单。 二，销售主管面试，会先让你自我介绍，包括自我介绍和工作经历介绍。面试官会根据你的工作经历来寻找与公司的契合度，不会详细了解你工作内容性质，如果面试官觉得可以，会谈薪资期望，入职日期。 销售内容主要是跟踪客户，签单回来，公司会提供客户资源。...查看更多

群面+单面，面试官是HR+部门manager，提供材料全英，面试过程全中文，无技术面。 群面：30min5页微软客户背景材料阅读-->10min2页任务材料阅读-->30min小组讨论3个任务-->10minPresentation。 单面：HR谈简历，聊规划/工作方向，群面表现中印象深刻的地方-->给自己打一个分数（0-10分）-->如果10minPresentation全部由自己做，会怎么说。-->对面试官和微软有什么疑问。 总结：说话技巧很重要（体现沟通和思维能力），表达精练有理有据，群面一定要主动，尽量多表达给面试官留下印象。 ...查看更多

面试过程我去的时候是面试了2轮，第一次是team的leader面试的，最主要的是这一面因为以后要跟随你的leader，二面一般是boss，基本会问你你所属的公司你的业绩是怎样的，你的排名，你team的排名，以及你的成功案例，然后你怎么解决困难的，后续老板也基本类似或者你的想法。...查看更多

面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差，是否会开车，是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价，如果销售负责人决定要你，那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的，出了简单介绍之外，谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点，诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话，一般是不会轻易被PASS掉的。所以，请准时，请正装，请冷静，请遵循商务礼仪，请发言有逻辑。...查看更多

面试先填了几张表，基本信息，素质测试之类的，没什么难度～后面人事让先填完表的一部分人坐在一起全面，讨论问题最后给出结论并做陈述。讨论过程挺一般的，有一个小兄弟一个劲说话，又是记录，又是主持，又做了最后的陈述，其他小伙伴，包括我在内，积极性一般（据说基本工资奇低），最后讨论完成后～HR进来告知全部没有通过，因为不符合阿里的精神等等。。总体来讲没什么遗憾，不过讨论中有些小伙伴的思路不错～学习到了～...查看更多