面经详情

面试分3小点1. 人员：人事，直属领导，人事总监---三轮通过就行了。 2. 内容： 没有测试题。主要是面谈。提前把岗位要求熟读。比如销售类，提前准备好你的成功案例，数据等。有准备和自信的样子比较容易有机会。3. 难点： 面试中你可以问多一点，具体工作内容。销售岗位男士居多，经常出差， 总体同为是安防行业一个成长很快的公司 老总和总监等干劲可足，都是很有激情的领导。...查看更多

公司是做碳纤维材料的，面试汽车行业的销售经理，这个部门的部门经理给我打的电话，约好了时间去公司面谈，到了公司他不在公司，跟前台沟通，他又打电话说有工作耽搁在嘉定忘了通知我，叫我去嘉定面试，请我吃午饭当作道歉。当天正好没别的事就去了，一见面就问我为什么没有带包，我跟他解释因为他公司离我的住处非常近，当天准备面试完就回家就没有带包。他的结论就是不带包就不像是个搞销售的，然后就大谈自己的奋斗史，后来说自己的在嘉定买的房子，平时不怎么去公司，我才明白被耍了，他就是没打算去公司，此前种种就是让我去嘉定省去他去公司的麻烦。最后整个过程就是说我去求职不够真诚，不能做开拓型的销售，更像是管理型的销售。然后故弄玄虚的的问题你在销售过程中作了哪些让自己印象深刻的行为，我跟说了在前公司拿的一些项目，然后说了我的对这个行业销售的认识，他说我回避他的问题。其实这个行业怎么回事大家心里都很清楚，要么你产品过硬，人家不得不用你的产品，要么就是跟主机产的客户搞好关系，搞清楚上游的供应商资源，尽量拓宽自己的客户圈子。面试到这里我实在面不下去了，就走了。...查看更多

销售主管的过程很愉快，很欣赏我，对猎聘的印象大好。但是终面销售总监真的是，完全一个公关销售出身，全靠人情牌感觉。一直说自己干了十一年销售都在猎聘。真是没有出去见识过世面的感觉，一直想套我客户资料甚至说我连客户孩子的生日都不知道，我知道也不会告诉你。人家的隐私，我自己知道就好，还要拿出来炫耀吗？...查看更多

比较少人过去面试，摊位上面试的是两个男的。其中跟我谈话那个男的给我印象不好。他着装有点随意不整，面谈时也是侧坐着感觉自己不尊重我们来应聘的，眼睛也是斜视着你，感觉看不起人。所以问的问题也有点奚落人的意思。问他们具体业务也解释得不清晰。例如谈了几分钟后他说，你感觉自己沟通能力很好吗？用的是反问的语气。虽然我感觉自己有点表现不是很好，但是整个过程下来他们的态度也没有很好。...查看更多