面经详情
匿名用户
面试了职位:SDE II
感觉没戏
问一个分布式的问题,和一些算法题恶如排序
3到5轮,五个不同部门人的面试 ,考察思考问题解决问题的能力
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匿名用户
业务分析专员
确定通过
三轮,第一轮hr,问一些基本情况和问题; 然后第二轮和hiring manager,因为他人在日本,用电话面的,大概四十分钟,问题不算难,比较基本,全英文; 第三轮面两个senior,全英文,电话面试,有一些和工作相关简单计算题,然后问题也比较基本,每轮大概也是四十到四十五分钟。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么想来亚马逊工作?
2 年前 发布
2
匿名用户
消费者业务管培生
感觉没戏
对过往经历的描述 单面 三轮 面试官非常和蔼 问你怎么克服困难 和上级意见相悖怎么处理等办法
包含1个问题,1个回答
Q:和你的上级意见相左怎么办
2 年前 发布
匿名用户
卖家支持专员
未通过
电话通知过后商量确定面试时间,2:30到达汉威国际(丰台科技园),已经有很多人在等了。全部都是面卖家支持的。和邮件通知的流程基本一致。先群面,填一个简单简历表格,之后被单独带到不同小办公室做卷子。小语种的要做英语和专业语种各一份,做完等了非常久,类似该职位主管过来谈,之后又等了很久,谈到了很多工作上的细节问题,也说明了英语用到的更多(这时已经想放弃了),最后问了一句,如果此岗位不合适,能否接受成为英语卖家支持专员,爽快地回答不。后来HR来谈,谈完貌似将近7点了,感觉是整栋楼最后几个走的。。。。。。第二天邮件出结果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务开发经理
未通过
猎头推荐的财务开发经理,说是经理,实际手下没兵,就是收集客户需求,然后把整理的需求交给印度的开发团队,开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试,英语英语自我介绍,问了两个问题,一直听说亚马逊用人狠,是以目标为导向的,面试也能感觉出来,HR不是很友好,一直强调公司效率很高,要同时做很多事情,HR听了我的介绍,感觉我上一个公司工作效率不高,就没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
Rule writer
确定通过
一共两轮面试,第一轮是hr电话面试,就是问了一些简单的问题,比如以前的实习经历,以及上司对你的评价等等。 然后第二天去丰台面试,先是做一个小时的笔试,共三个大题,第一个是词语翻译,第二个是用日语回答如何在桌面创建快捷方式,第三个是英汉翻译,可以查词典和手机,这个不用担心。 之后是部门主管面试,两个面试官,先是日语自我介绍,然后问了一些问题,之后就是汉语问答,内容大概都是围绕你的工作经历。最后做了一个电脑操作,让后就结束了,全程大约不到两小时。
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2 年前 发布
匿名用户
应收应付专员
未通过
一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的
2 年前 发布
1
匿名用户
消费者管理培训生
未通过
面试就是远洋国际那边,坐地铁的话下来要走一段,去面试的话要提前一点。前面的笔试小组面就不说了,和别的都一样,小组面有个英文自我介绍,一个商业case。接下来就收到了终面的通知,通过率不算高,肯定小于一半。终面还是一个地点,终面两个面试官,挨个来,都是中文,人很好,基本就是结构面加上八大问吧,首先会就简历来问问题,然后就是让你举例来说明自己遇到的问题,比如举例说明你在工作中遇到的和人意见不一致的时候怎么做的。提前准备大案例吧,就是把自己能想到的例子都做好加工。面试一个半小时,两个人,都在听你说,偶尔会反问其中的细节,最后感觉通过率也不是很高,没怎么听说有过的。
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2 年前 发布
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