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自我介绍，学校经历及个人理想等
群面，营业部的主管（日本人）及中方领导多对多的群面。到公司后先填资料，面试官会就简历上的信息发问，然后是没人陈述一下自己的职业规划。

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匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
包含1个问题，1个回答
Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布
匿名用户
市场运营专员
确定通过感觉靠谱
简历过了之后，一周就通知面试了。可能是当年招聘人很多，面试当天人很多。一面是很大的会堂进行，分组——10人一组，十几个小组，无领导小组讨论。当场就出结果，留下来的人进入二面。效率相当之高。面试的人员都是部门领导级别。 二面是大老板面试，还有很多高级，逐一问问题。犀利与人文并存的考核，总的还是很人性化的感觉。面试的过程比较愉快。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
过程为笔试——初面——二面 初次面试为无领导小组，题目为公司里人员的去与留 二面为7个人一组，面试官也是6到7个，挨个自我介绍，相应的面试官提问题。 与营销相关，还会问愿不愿意去县里工作
包含1个问题，1个回答
Q：关于营销策划中的4C,4R是指什么？
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
未通过未通过
10人一组进行群面，名为无领导小组讨论，考官有4个人，会给组员一道命题，让组员讨论结果，并且汇报。题的结果往往很多种，小组讨论需要决定一个代表进行汇报，组员需要认真思考得出一个结论，并且说服其他组员得出一致的结论，并且争取汇报的机会。
2 年前 发布
匿名用户
生产工艺员
确定通过确定通过
单独面试，两个面试官，一个生产经理，一个生产副经理。问了一些上份工作的情况，及工作中的一些专业问题。
包含1个问题，1个回答
Q：生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过确定通过
显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么离职
2 年前 发布

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