面经详情
匿名用户
面试了职位:楼面领班
确定通过
有点紧张,但是自己做好准备了,能轻松应付考官。
在公司前台申请面试楼面领班,两个考官,一个负责提问一个负责记录。
Q:一个顾客请他五个朋友吃饭,有个朋友的头发是红色的,她说面有有头发,可你看到那头发是红色的,她要求把面退了换其他的餐品,你怎么处理?
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匿名用户
领班
感觉没戏
面试分两轮都是电话面试的,一轮HR面试,了解一些基本情况。过了一天,区经理电话面试,问了一些逻辑有矛盾的问题,如上一份工作离职原因,我说有两方面,一方面是遇到瓶颈期。另一方面是长期在冷冻室呆着,对女孩子不好。面试官说:那可以申请外调啊,请问外调都是同样的工作,难道就不要进冷冻室啦!最后说HR会告诉你面试结果。然而啥都没有,还好没报什么希望。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
这里就是问你要工作经验呀,个人简历之类的,面试的人专业性还是很强的,主要还是看到时候会问你什么样的问题,一般只要好好准备一下,都是能够进入的。会有一个初试和一个复试,感觉初试没什么问题,复试的时候基本上考官会多点。
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Q:为什么会从上家公司离职?
2 年前 发布
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匿名用户
大堂领班
确定通过
约的11点,等了接近两个小时才正式面试。面试的过程还比较顺利,整个酒店给人的感觉就是没有相对要求的程度还强崩。途中跟另外两位来面试的都有聊,都没有等了低于一个小时的。部门之间非常不合理的沟通,人事部非常不合理的安排,或者就是非常的不把未来的员工放在眼里吧。
2 年前 发布
匿名用户
餐厅领班
感觉靠谱
我面试的是储备经理。主要分为两种:1、从员工开始晋升,需要面试四轮,第一关是餐厅经理,餐厅经理主要是帮助你对各岗位的技能知识的深入辅导,还有你晋升的决心,主要是对你工作一些不足的补充,严格来说是先帮你过一遍,不算严格的面试。第二关是区经理,主要考核你对各岗位的专业技能知识,还有对一些突发问题的解决方法,虽然肯德基有自己的一套完整方案,但他希望听到的是你自己的想法,还有如何处理好你与员工之间的关系,是否有打算在肯德基长久发展之类的。第三关是HR,HR一般考的东西比较脱离技能知识,主要是看你个人在肯德基发展的意愿有多强烈,还有考量你的综合素质怎么样。第四关是区域经理,如果前面都顺利过了才能到这一关,而且基本到这关已经是浮云了,也就是走一个形式。大同小异,但他会挑一个你目前所在岗位的一个专业问题,所以这点你必须对标准考核要熟悉,还有个人优缺点,看你对自己的一个认识。 2、从外部应聘,需要面试三轮,第一关是区经理,会直接切入主题,看你对管理方面有什么看法,考核你管理能力。这一关过了,就开始让你试工,体验各个岗位的工作,一般都是所有岗位都要学的。第二关是HR,跟区经理面试的差不多,基本上都是管理方面的,还有你对自己优缺点的认识。第三关是区域经理,这里考核的除了管理能力,还有各岗位的专业知识,如何试工的时候有认真学,基本上没什么大问题。
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2 年前 发布
匿名用户
电脑维修工程师
确定通过
先自我介绍(面试都是这样开始),然后面试官大概认识我以后,对着简历上内容进行一些询问(大概是确认下简历是不是夸大瞎写),之后对工作岗位做一些简单介绍询问一下简单故障处理方案,最后重点来了,能上夜班吗?ktv毕竟是夜场能接受上夜班有一定计算机维护基础的话基本稳过,面试过程问什么答什么不多说,基本都是店里的老技师面试,都喜欢踏实点而不是油腔滑调的。
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Q:办公电脑突然蓝屏了怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
领班
确定通过
我是北京大兴区OC直接面试的,面试过程很简单,就是聊天,问问对于快餐业的了解,对于工作性质的认识,适不适应倒班制,对于加班是怎么看的,应对客诉和服务客人的态度,最重要的就是要能上晚班,不夸张一般都是下午4点上班夜里2点下班,不过这个面试时是不会和你说的,因为怕吓跑你,而且夜班有可能全都是你一个人上,也就是一个月21到22天夜班~
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Q:适不适应夜班。
2 年前 发布
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匿名用户
领班
确定通过
家乐福的员工来的走的都很多很快,工资低,时间长,如果没有人事关系你就不要太幻想可以升职了,就算你累成狗也不可能的,学历不重要,只要你是个人,一般都可以面试成功的,特别是一月份,发完13薪后,离职的人会很多的,相应的面试成功就会很大,但你真的要吃的了苦,真的很累很累,有这份力气干点别的,工资绝对不会少,我现在已经离开家乐福了,我给自己说,我再也不会进家乐福了,就是买东西我也不会去,我会选择其他的超市,我真的做到了,都是真心话,不信你进去就知道了。
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Q:你觉得这份工作会给你带来什么。
2 年前 发布
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百度KTV面试经验:有点紧张,但是自己做好准备了,能轻松应付考官。