面经详情

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。 ...查看更多

地址挺好找，提前20分钟到达。公司是初创型公司，所以规模没有那么高大上，23，24楼都是该公司的。比较居家型的氛围。面试的内容比较简单，主要就是根据以往的经历做发问，同时问你个人的优缺点，对公司的疑问等。销售部分的老大看起来是个比较厉害的人，说话比较直来直往，语速很快。根据他的要求实话实话就是了。基础工资比较低，2000元。...查看更多

面试是在上海普陀区杰地大厦，到楼下公司指引牌都没有406客如云公司的标识，还是自己在网上搜了地址比较详细自己找上去的，也不知道是什么时候丢的，上海分站的兄弟姐妹们就没注意吗？前台接待给力要填的简历和答题，题有点小专业，互联网销售模式和现实销售中的一些问题。那些英语简称我不太懂，但是整个模式还是理解的。有人评价公司“一直通房间，有个会议室，一个面试间一个经理间，大厅就是销售人员工作的地方，就三四排桌子，桌面乱七八糟的，什么易拉罐，废纸，神马都有，给我的第一感觉是被抢劫了”，我感觉这不是问题，最起码要相信公司，并且要理解这样起步的公司，如果公司一切都成熟了还需要我们去销售吗？公司需要的是能和公司共进退的战友，个人这样理解。面试官是上海城市总监汪总，问题很专业，回答的也很专业。不过最后也是和别人评价的一样“回去等电话明天通知你，然后杳无音信”，根据我个人判断我也是这样认为没太大可能了，但是 HR的BOSS* 还是很给力的，努力为公司招揽人才，有BOSS*这样的人事，公司不会缺少人才的。没应聘成功我也觉得增长了我的知识面，所以我不觉得浪费时间，不去面试就会更没有成功的机会，找工作的伙伴们 不抛弃不放弃！...查看更多

一面参加的人超级多，然后很多人得过特别多的奖，然后我参加一面的时候，开始没有说到点子上，纯粹就自我介绍了，然后被刷了，最后我又厚着脸皮去和面试官谈话，她被我的毅力打动了，就再给了我一次机会，我总结了上次教训，就说的贴合销售的一些东西，然后就通过了一面。 现在发上来，攒人品，因为明天要二面了，我特别希望进入这家企业，所以内心很忐忑啊。 ...查看更多

问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。...查看更多

我来谈谈我的感受，前几天在成都汉普森某中心面试销售主管，去面试之前在另外一家校区做了spy，(本人刚从美联离职)，进去的时候就只有一个前台小妹低头在玩手机，我要是不和她讲话根本发现不了有人进来，第一印象不就好，然后一个cc出来接待我，咨询了大概40分钟。 整个过程毫无头绪，最基本的信息都不问，一直再讲我要学一对一，问她为什么，说不出来一二三四，至于挖掘需求，建立关系，课程描述等等，我想这些大概是她从来没有听说的，最后找中教给我做测试，找了十多分钟，没找到人就让我走了，给我说让我学半年36节课.学费一万多一点，我就呵呵了，这种人能称为cc？表示很惊讶，第二天去了另外一家校区面试，刚开始校长进来问了我几个问题，大概就是在之前的公司岗位上的工作内容和成绩，回答完了之后她就直接说我不会给你销售主管的位置，我问为啥，她的理由是什么人事改革，说我需要在该行业管理经验很丰富的人去带她的团队往前走，团队业绩不重要，我当时就想一个月连50万都做不到的中心居然业绩还不是最最重要的？一个销售部门一点狼性都没有还做个什么，就连最基本的课程销售技能都不会的销售部，哎。 总之我终于知道在这个行业里面你汉普森为什么会被美联英孚韦博这些机构秒杀，我觉得这种管理是自上而下的，多说无益，好自为之！ ...查看更多