面经详情

一面是给几个关键字即兴3分钟演讲 （允许霸面） 我1面表现不是很好被刷，二面就去霸面，正好是辩论赛形式 要求偶数人，有个应聘者迟到了我就很幸运的霸了~辩论赛是选举几个历史人物谁最适合做销售，我觉得就是考察你对销售这个岗位的理解和辩论中的表达把。 我在陈述时的表现都不是很好，但是team中做了最有用的leader--队友不是很强，并且逻辑没有问题，过了。 3面是业务部的主管把，结合简历问了些常规问题。当我说很欣赏深信服企业氛围自由开放的时候，主管说我们可是号称小华为，竞争很激烈。因为与宣讲会表达的完全不一致，虽然我改口说是期待研发体系轻松些能出创新巴拉巴拉，但还是被认为适应不了高强度工作把。最后感觉是在价值观匹配上除了分歧，而且同行的面试者也大多比我优秀些，很可惜没有通过。...查看更多

公司环境蛮好，先是跟用人部门的主管聊，主要聊过去的工作经验和对这个公司的了解。这个主管说到，他面试销售经理，主要看两点：其一是应聘者说话是否逻辑清晰，是否能把事情描述清楚，其二是看眼缘。轻松愉快地聊了十分钟左右，就是人事部经理过来聊。简单聊了公司的客户对象和公司实力。然后，就说下周一过来按公司流程，让老总看看。总之，是八九不离十了。...查看更多

人事给一个表格填写一下，还有一份特殊情境下的事情，回答问题。只要做过销售的，那些问题应该都不难。面试的是部门经理，先是自我介绍，然后说之前的工作经历，谈的都是比较投机的，毕竟以前做过电气的销售，最后是薪水待遇问题，他没有说出自己公司的，我说了我目前公司的待遇，待遇一说出来就在找话题打发我走了。应该没戏了。...查看更多

头一天简单聊聊，介绍自己，第二天居然做了一天题，什么题都有，从来没写过这么多字，一共十二道题，可能是想通过答题从各个方面了解你，公司在南开，一栋上了年头的老楼，公司就是一个民营企业，很有*****气息，规章制度挺多，已不适应时代潮流，出差没补助，周六半天班，早七点五十上班，希望应聘人员异地就职，这点是学习华为，但华为有强大的企业作支撑，但对工作多年有家有业的人不适合，谈工资主要是自己去谈，没有统一标准，看人下菜碟。三楼的厕所被告知是老板专用，只能去其它楼层，和大街上的公厕差不多，细节决定成败，不敢苟同。 没有明确的职级概念，没有具体的谈以后工作如何开展，整个招聘环节差强人意。...查看更多

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。...查看更多