面经详情

面试分为两轮，一轮是内审总监、内控总监和HR一起面试，主要是问了工作经验相关的问题以及职业规划；第二面是董秘以及上一轮的面试官一起的面试，主要问的问题是职业规划方面的，董秘介绍了一下公司的情况和公司人事晋升途径。整体面试难度不大，基本就是聊下过去的工作经验和未来的计划，没有很多专业相关的问题。...查看更多

首先是无领导小组讨论，小组是提前分好的，而且每个人都有编号，发言的时候按照事先的编号发言，10分钟看材料，40分钟谈论，最后5分钟总结。内容是从几个投资方案中选择一个，个人感觉什么leader，timekeeper的都不重要，重要的是你的分析有没有逻辑，会不会分析，如果能够清晰条理的说出自己的看法，没有什么角色也是OK的，楼主第一个发言，感觉毫无头绪，出来就感觉要挂，果不其然就是挂了。最后总结完后，三个面试官会提问一些问题，会点人提问，感觉点的人都是发言比较优秀的人，没有点到楼主。...查看更多

面试过程：宣讲完笔试，好像是成绩50以上就可以，没怎么筛人，面试十二个人一小组，给的是一个新进员工在事务所中遇到的困难，按重要性排序并解决，比较有压力的是一个小组的半数是研究生，有的人有去事务所实习过，不过只要积极地说，答到点上应该都能过，无领导之后是par面，会问一下专业问题，然后随意聊，问到生二胎的事情我就蒙了，我连男朋友都还没有orz。。。然后就等个三四天发offer到邮箱...查看更多