面经详情

笔试简单，做简单的英文测试题。部门经理面试，分三个环节，一英文自我介绍；二以英文询问；三中文询问。英文自我介绍要提前准备好，英文询问环节，会问你为什么申请这个职位，你对这个职位有什么了解，你有哪些符合这个职位的能力，这个职位需要什么能力。中文询问，会针对你的过往经历问一些具体的问题，如：过往你是否在工作上犯过什么大错？等。如实作答，不用紧张便好。 之后作了一份价值观测试，没有通过，朋友说要以团队协作为作答原则。 ...查看更多

先是hr电话面试。问之后是不是长期留北京之类的基本问题。然后到公司面试，会有一个笔试一个面试。笔试内容为日语和英语，可以查网络。面试就是部门经理直接来面，会问下之前的经历，考察一下是不是性格合适，能力是不是合适等等，然后让操作电脑来看你电脑操作思维。然后回去等通知。...查看更多

先是给一张纸上面几个问题英语的，用英语写问题的答案。问题是考关于职位的了解，我没怎么准备，以为考简单英语题，随便写了些，然后群面，自我介绍，然后hr就针对你写的东西发问，大家都可以回答，然后还有一面是一对一的，我就没有一对一了~要对职位有了解，不要听别人忽悠。...查看更多

先把携带的资料递交给各位面试官，聊了几句，之后开始自我介绍，自我介绍完毕之后，各位面试官们就会根据你的自我介绍问一些问题，或者是与你递交的简历及各种证书相关的问题，还会问你有没有收到其他的offer，如何选择，对薪酬待遇有何要求等等。没有问专业问题，整个面试过程比较轻松和谐，自信大方好好展示自己就没问题。...查看更多

一共两轮面试，首先接到人事通知笔试（网投），简单询问一下相关信息，然后按照约定时间参加笔试，准时在汇丰门口等，提前太多没地方坐。题目全英文，按照自己的经验来做，不过最好有些准备才好。第二天面试，群面。因为粤语有限，提出希望用普通话回答。部门经理人很好，没有纠结于这一点。40分钟左右出结果。然后人事部门员工通知面试通过，接下来谈相关工作条件等。由于时间和自身条件以及薪资方面没谈拢。所以表示以后有机会再一起共事啦。...查看更多