面经详情
匿名用户
面试了职位:高级设计经理
感觉靠谱
非常不错的面试体验啊
1、谈履历 2、谈对职位的认知 3、看往年的作品 4、讨论一些细致的问题
Q:为何在上家公司离职
1条回答
Q:薪资要多少
1条回答
作品
薪资
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匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
HR通过前程联系到我,邀约我到公司面试,约时间的同时也让我面试时带上作品;来到公司之后填写了相关资料,等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料,可以让候选人进一步了解公司,相对来说还比较直观清晰;第一轮是HR进行面试,了解个人的职业发展路径以及求职动机,和未来职业规划;第二轮是用人部门负责人进行面试,整体情况比较愉快舒适。
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Q:针对公司店铺提出见解。
2 年前 发布
匿名用户
市场经理
确定通过
电话通知面试 首面:人力资源经理。非常随和地聊了简单的问题,比如学历、毕业时间、家乡、是否谈恋爱 10分钟左右结束,HR经理马上联系用人部门负责人进行二面。 二面:华南区总经理,用人部门总监共三人一起面 很多专业上的问题,比如过往详细工作经验,还有一些开放性问题,比如如果XXX,你会怎么做。 二面结束后一个多小时电话通知录用。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
未通过
早上10点半开始面试,10点不到人基本到期,30多位应聘者竞争2个职位。当时才发现好的岗位是多么***手。一试很容易通过了。二试的时候是无领导小组模式,结果被刷。现在回想一下当时的自己,虽然自己充满了热情,但也发现很多问题,不尊重组员与对手、自以为是等等。一句话总结,年少轻狂啊。
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Q:你认为应不应该在故宫里开星巴克。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
未通过
第一轮hr面试,还可以,第二轮来了个设计部负责人,因为在我之前还有一个人来面试摄影师,有听到双方对话,知道这个负责人其实就是负责做视频的,也算不上是设计师,前一个面试摄影师的走后,轮到我,聊了半天,偏要让我上机测试,我很奇怪,本人工作经验也不止3,4年,作品在简历中也有,偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报,深经冰,最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉,没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢?好的作品都是深思熟虑,精心思考的结果,面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的,以为自己很专业在招人,其实这种方式一点也不专业。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户服务专员
未通过
去了先填表,然后填完会问你为什么选择客服这类的工作,会问你以前干什么的,然后会问你在工作中最满意的事情,还有就是会不会Word之类的,遇见胡搅蛮缠的顾客怎么办,为什么从上一个公司离职,希望的薪资是多少。
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Q:问我为什么从上一个公司离职我脑子抽了。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
我在正邦面试比较特殊一点,我属于设计岗位,公司未来计划要开展的相关业务。因为我有技能和经验,很顺利的招聘进来了,只经历过部门总监面试,没有上机操作。 因为我感觉除了我一人外,全公司没有会这个技能的。所以总监也不知道怎么考核,但是还是很信任我。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
填表,群面一,群面二,电话通知offer群面开始会先自我介绍,之后会针对岗位的特殊性质情景模拟,我当时面的是偏项目销售,两个面试官,要求自己模拟一个产品对他们进行推销,几分钟准备时间,然后根据主动性开始挨个展示。过程中面试官会作为troublemaker刁难你,看你如何解决问题。通过后,直接进入二面,一个面试官对一群,套路一样,介绍完之后让大家准备一个小演讲,内容不限。之后就各回各家了,电话通知过没过。我过了,但是没去。
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Q:现场模拟情景。
2 年前 发布
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智联招聘面试经验:非常不错的面试体验啊