面经详情
匿名用户
面试了职位:信息化专员
未通过
初次面试感觉表现还可以,第二次面试表现不好
初面是一对 第二轮是两个hr分别对多个面试者提问
Q:说说你对房地产信息化的理解
1条回答
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匿名用户
资金运营
感觉靠谱
面试过程:投递简历第二天通知我去面试的,初面就是无领导小组讨论。可能因为我们是最后一组所有HR让我们全组都通过了。紧接着马上进行结构化面试,2v1的模式。其实也没问什么,就是开头做个自己介绍?然后问你对加班怎么看?大部分问题是有关实习经历。感觉他两对我兴趣不大,但是最后拍板的还是财务部,听天由命吧。
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Q:实习经历中印象最深的是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
储备
确定通过
在学校整体面试、经过两轮面试才通过。
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Q:为什么喜欢餐饮行业。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
进入公司,登记,等待大概三分钟有人来招呼你,去一个小的会议室面对面面试,面试前填写一份登记表。面试官进来,首先进行简短自我介绍,面试官根据你的简历对你的工作经历,项目经历进行细谈。交流很融洽,随面试没成功,但也让你意识到这个职位和你的不符合之处。
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Q:工作经历方面有什么最突出的点。
2 年前 发布
匿名用户
投资分析员
感觉靠谱
第一轮是多对一,先是自我介绍,再针对你的简历和自我介绍的内容进行提问,还问一下比较基础的问题,如:什么时候能开始实习,对薪资的要求等等。 第二轮是机构化,三对五,先问两个相对专业性的问题,五个人一一回答,接着大BOSS针对每个人的提交的信息材料一一提问,再接着每个面试者作为主考官,问其他四个同学问题,并对他们回答的进行打分,最后面试者选出你觉得谁今天表现最好。
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Q:房地产和互联网+、金融结合有哪些风险。
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
确定通过
面试还算简单,人力就问些基本的信息,自我介绍之类的问题,并拿一张有三视图的图纸让你在底下的坐标系中画出轴测图;研发负责人面试有问了职业规划,换工作的原因之类的
2 年前 发布
3
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