面经详情

很容易进，只要是长期想发展的
主管会问很多问题，例如什么职业生涯规划之类的
Q：职业生涯规划是怎样

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匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
面试在一个酒店，先去前台报道，然后按组进去面试，先是自我介绍，然后面试官会问些问题吧，总体不太难，之后会进入下一轮一对一，谈的比较轻松，最后人事。
2 年前 发布
匿名用户
销售生力军
确定通过确定通过
先去沈阳做的一面，然后开始在沈阳实习，跟着业务员在沈阳跑客户看市场，然后过了几天以后就开始有一个群面。
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Q：最近对你影响最大 的人，为什么。
2 年前 发布
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匿名用户
软件工程师-实习生
确定通过感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
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Q：你为什么不去考研呢？
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
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Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
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2 年前 发布
匿名用户
process engineer
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Q：你在工作中有什么样的收获？
2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
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睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
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Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布

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