面经详情

应聘人事专员三面： 1、第一面，应该是人力资源专员面试的，面试的问题也都比较常规的，有对熟人的评价，离职原因，职业规划，个人爱好等，面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面，人事主管面试的，面试的问题相对会比较深入，能够抓住一个点不断的延伸下去，看个人应对能力 3、第三面，总部人力资源总监，去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识，就是常规的问题，了解家庭情况啊，之前的公司情况啊，谈谈对自己影响最深的人啊，但是感觉回答不好，有点小紧张了，后面就没有消息了，面试没通过...查看更多

面试分为笔试和面谈两部分。笔试比较简单，一道计算，一道选择(类似必要条件、充分条件的判断)，三是对人力资源的理解，四是自己未来五年的职业规划，五题是七道小题，每题九个选项，给你十分让你给比较符合自己的选项打分。笔试时间四十分钟，时间比较充足。笔试前面试官给我倒了杯水，用的是玻璃杯，瞬间感觉这公司不错，服务态度很好，相比于一些大老远跑去面试巴拉巴拉问一大堆连一杯水都不愿给的企业，真的是给面试者足够的尊重和平等。接着是面试环节，面试官非常nice，很温和。面试内容分为3个环节，自我介绍、面试官提问环节和候选人提问环节。整个面谈过程气氛都非常的愉悦，聊天式面试吧，跟面试官聊了一个小时左右，整体感觉不错，进复试的可能性挺大的。...查看更多

面试过程：听宣讲会，现场投简历，有一份很详细的表格要填。 宣讲会结束，4~6人一组面试。 先是1min自我介绍，HR姐姐自己会计时。 感觉我们组有两三个同学好厉害，自我介绍以后就感觉没什么优势。 然后是无领导小组讨论，我是第一次参加无领导。 讨论的题目跟别的同学分享的一样，分钱方案的。 轮流发言我是最后一个，提的观点和前面的同学都不太一样，但我表达了对他们整体思路的赞同。 5min讨论的过程中，感觉我们组跑题了，花了比较长时间确定讨论的范围，我认为在一个较小的范围内讨论，比较容易在短时间内得出一个一致的观点吧。 很意外一个同学推荐我做总结，我就把我们大多数人暂时达成的一致观点说了一下。 没想到的是总结完以后还有个同学表示不赞成，无领导小组讨论不是希望大家成共识吗？ 最后得出的是一个很平淡的观点，感觉表现得不太好吧。...查看更多

一面就填了一个个人基本信息的单子，最下面写个最少100个单词的小文章，然后根据例题上机答题，一定要看懂之后再开始，省的浪费时间，最后打字十分钟～然后都结束的就可以回去了～一到两个工作日会有hr部门联系去二面，二面需要点英文，主要还是中文～就是跟他聊～到后面基本上是在回答问题～...查看更多