面经详情

注重个人规划与公司发展的结合度，部门比较完善，听面试官说公司在职员工有300多人，郑州有4个校区，洛阳有一个校区，半年后购五险，休息是周一休，其他假期节后休。个人觉得销售岗比较有钱途。

直接和经理面试，当场告诉结果。

一轮笔试，yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试，问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试，最后人事面。

经历4轮面试，一面是人资，二面是区域经理，三面是店里试工两天，最后区域经理再次面试。

面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。

在总部面试的，赶紧难度一般。

项目的提问，问的很细，到最后问的我感觉这个项目好像自己没做过一样，感觉很沮丧，除此之外，还问了快速排序的性能。