面经详情

目前已经两面了，正在等结果。一起面的有英国留学回来的，有国内研究生，也有猎头一两年经验的，刚开始比较吃惊，后来心理暗示一下也就没什么了。一面有三个流程，第一是无领导小组讨论:你愿意在沙漠里没有谁水还是在北极没有外套。没有标准答案，重要的是成员参与度和自己分析的角度。三分钟讨论后会要求一个人总结，其他人也会问一些问题，比如为什么选这个人，你为你们小组做出了什么贡献这样的问题。第二是互相问答。每人三分钟，互相提问一些经历。然后进一个房间陈述为什么你的搭档适合这份工作。再用一句话陈述为什么不适合这份工作。第三是一个快问快答环节。先告诉你什么事star原则，然后每个人进入四个房间，桌子上有一张纸，20秒看题，1分钟阐述，要用上star原则。问题大概有：你是怎样缓解压力，你为什么选择猎头，大概是这些，具体也记不清了。这期间每个阶段之后会有淘汰。我在周六上午面试，中午就会给你打电话。过了就在周日晚上跟HR约下周第二轮面试时间。第二轮有两个面试官，先让你做一个完整的自我介绍，然后像机关***一样连续提问，我现在也不记得都问了些什么。总之很多很细的东西。这个阶段不会考你的英文口语。现在我正在等二面结果，周末能出来。希望能够帮助求职的小伙伴。...查看更多

1、简历筛选后通知一轮面试，2对1面试，很正式，一般是HR经理或项目经理参与主面，另外一个HR负责记录，主要针对简历的问题刨根问底。很关注怎么独立处理问题的能力和独立解决胜场中遇到的问题。 2、二面一般有由项目经理和HR经理共同参与，有可能新项目会有工程师的参与，同样是针对简历进行询问，并且更偏重与总结概括以及如果从小事中找到成就感。 ...查看更多

应聘招聘专员，去了以后先填简历，然后写策划方案，HR初试，经理复试，完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试，然后打字速度测试，最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高，要求本科学历，有相关经验，但是提供的福利却很一般，入职一年后购买社保没有公积金，全程没有谈到薪资，经理面试的时候说刚进公司不要要求工资，等你给公司创造价值以后再要求工资，估计工资2500左右吧不会很高，因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭，感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。...查看更多