面经详情

一面，演讲。以“匠”为主题，90s时间演讲。内容不是最重要的，重要的是你的演讲时的姿态、气场，张扬型的就自信霸气，沉稳型的就沉着冷静就好，不要磕磕巴巴，显得很没有自信。 二面，群面，不要被打乱节奏，他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面，2对3,2个HR对3个面试者，这个看人品。一同学说，和她一起面的两个，都有地产实习经历，这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了...查看更多

面试过程： 首先填表，然后人事面试，面试太简单，什么性格测试都没有问，自我介绍就行，说了专业的东西，人家也不懂，白说了，其实最重要的是问工资要求，因为工资决定权是在人事部的，真是奇怪的制度。 二面是用人部门，工程师助理级别的，都用不上经理出来与你面试，用人工程师直接来跟你谈，也就是问过往的工作经历，问一下现在岗位上最基础的东西，只问了两条，就ok了，面试通过。...查看更多

一面是文曲星填数字的逆推，怎么说，要是能定下心，找到规律还是不难的，而且笔试前面试官还很仔细地讲解了好久，很有用。可惜做题时，紧张了没定下心，做得不好。但是还是通知了二面，是群面，先是有45分钟的答题时间，全英文的，关于他们公司的。大约20个人分为3组，每组做得题也不一样。做完题之后，每组人聚在一起讨论，可能我们那组的人理解有点偏差，hr提问的时候我们的答案都似是而非的那种，整个组的表现并不好，hr感觉也不大高兴，7个人只过了3个（后来跟过了的问的）。...查看更多

社招，先写题目，题目不难，然后技术面试，进行了两轮驱动的技术面试，觉得我更适合去其他一个部门，又推荐到另一个部门进行面试，又进行了两轮，之后HR定薪，最后部门boss面试。整体下来还可以，最后部门boss非常nice，看我想做和方向和部门所做方向不是完全匹配，建议我认真去考虑一下是否真的愿意做他们的那个方面，这可能会改变我的整个职业生涯方向，让我慎重考虑，而他们会为我保留这个职位，待我考虑好后告诉他们结果。...查看更多

第一轮面试主要和人事经理聊聊，然后主管面试，因为没有经验所以只是简单说了几句就让有了，因为没通过没想到第二天接到复试通知，等了四天复试，复试和店长聊，主要问了下对这份工作的理解，不过说希望要有一个有经验的。。。。最后问了下结果什么时候出，说第二天，结果没收到通知。因为太喜欢这份工作不死心，第三天又打了一个电话询问结果，即使被拒绝也可以接受，可惜人事说负责这块的人不在，稍后回复。。。。石沉大海...查看更多