面经详情

面试过程： 一对一面试，面试官看着很年轻，但是有技术大拿的感觉。问的问题很轻松，主要针对简历提问，对学过的课程非常关注。他说基础知识的储备很重要，不然进公司跟不上公司的工作内容。同时对做过的技术项目也很关心，没有真才实学就不要乱扯淡了，容易被看出，面试官感觉技术很厉害。然后需要提供成绩单，成绩单很重要，上面有课程还有分数，面试官看重所学课程。...查看更多

在51上投的简历，京东的人力部门很奇葩，都没有联系我。联系我的直接是部门一个经理，电话里简单沟通一下就邀请我去公司面试。 到公司以后就上次那个经理一个人面，首先自我介绍是免不了的，然后就是问一下有没有相关的项目经验，都不算太难。剩下的就是问问简历上一些东西，主要是他在介绍岗位，我在听。。毕竟只是社招，就一轮，整体不算太难。...查看更多

通过校园招聘的形式进入富士康。首先会在学校做一个富士康的宣讲（讲的内容大概是工资多少，奖金多少，福利多好，晋升机会多少等等，实际上并不是那么美好^_^）；第二，筛选简历，就是符合专业的通过，不符合的淘汰；第三，就是一个鄙视（对的，你没看错，我也没打错，是“鄙视”，因为人家让你“笔试”就是为了先“鄙视”你一下，要是不会的话，不就是被“鄙视”了嘛）的环节；第四，通过鄙视环节的可以进入面试环节，这个环节大概是在下午2点左右进行的（上午要阅卷，中午要休息）；第五，直接告诉你录取不录取，直接了当，干净利落！...查看更多

校园招聘共三轮：1、笔试  类似公务员考试行测2、HR面试（通用素质）：自我介绍、对宇通的认识（能把企业价值观说出来是加分的）、特定场景如何沟通等等。3、专业面试：面试官为一般为业务领导，问题不多，记得当时问了学了哪些专业课，谈谈最重要的几门课是如何理解的，看中实际的实习经历。...查看更多

1. 人事打电话，邀请在周末面试，这是比较满意的时间 2. 首先人事专员面试，就是提了提很普通的问题，比如为什么想找工作什么的 3. Team Leader面试，问了些专业性质的问题 4. 部门经理面试，也就是一些专业性质问题 5. 人事经理面试，英文交流几句...查看更多