面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
很热情、专业的人事,很愉快的面试
两个人面试的,根据简历问了些问题,还算随和。
Q:你能说出让你印象最深刻的举行的活动
1条回答
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匿名用户
网络管理专员
确定通过
一般先是人力资源面试,问一些过完经历,然后问你为什么从上一家公司离职,然后是技术经理面试,这关 只要技术扎实都能过,最后是boss面试,boss是对夫妻 如果是男的面的话 一般以对工作的热情,与自己会努力工作位中心,如果是女的面试 一般以本公司产品为中心说就可以了!
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是通过校园招聘,然后去公司进行二面,当时我去的时候大概一共七八个人的样子,到那边先给一张他们公司的简历填写,就是基础信息什么的,后来还有一张纸的选择题和一道问答题。填完之后hr开始面试,面试不是一对一的,很多人坐在一个小会议室里,轮个自我介绍然后针对问一些问题什么的,最后还会问期望薪资什么。
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2 年前 发布
1
匿名用户
设计师
确定通过
有3面,人事,部门主管,老板,面试不难。就是感觉给人事骗了,完全就是月光族的公司嘛,到手工资吃住一扣,就剩几百块多不敢逛街乱买东西了。
2 年前 发布
匿名用户
票据中心
感觉靠谱
首先自我介绍,然后谈一谈学生活动经历,对票据的理解
2 年前 发布
匿名用户
电商培训生
确定通过
先填写一下基本资料的表格,然后做一些很简单的测试题,再进行一个简单的宣讲,然后HR群面,自我介绍1分半,然后HR根据你的简历和自我介绍的内容提问,只要情况属实,基本没什么问题。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择试产部,怎样改进妖精的口袋产品推广?
2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
确定通过
我是网上投的简历,第二天就接到面试电话的。首先是人事的2个妹子面试的,就是问下上份工作的内容,接着是经理面试(一开始我以为是个小主管什么),问些简单的日常运维问题,举了几个例子,问问怎么处理。再接着就是总监面试(目前已离职,现在不用过这关),谈理想什么,有什么目标。最后是公司boss面,当时就先介绍下自己,然后问了下为什么来公司,5分钟左右。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况,从谈吐、态度来初步判断; 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断; 3、大boss面试三轮都OK,人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
包含1个问题,1个回答
Q:上份工作离职的原因?
2 年前 发布
1
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