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人很多 先审核资格 再面试
结构化面试 三个面试官 一个指引人员 自我介绍 自己的优势 为什么选择金融业 问题不多 就三四道吧
Q：报考建行 你比别人的优势在哪里？1条回答

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匿名用户
综合柜员
未通过未通过
我过了笔试之后就参加了一轮面试，群面，三个面试官，根据所报地区的不同进行分组，是无领导小组讨论，然后由面试官提问，主要还是对于专业对口的面试者感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
群面自我介绍，然后是不同人不同问题，问了能不能接受劳务派遣工作；之后是笔试，属于经济基础知识，单选，多选，论述题是为什么选择浦发，5年职业规划。
2 年前 发布
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匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
首先进行自我介绍、其次提出问题
包含1个问题，1个回答
Q：会计原则
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过确定通过
校园招聘进的建行，面试比较正规，先是单面，一圈考官，问一些个人的问题，再是群面，形式是无领导小组讨论，考官在一旁观察大家的表现。按照自己正常状态，不要紧张，大方得体，就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
在网上投的简历，通知到现场面试，面试的时候7、8个人在一个大会议室等着，一个hr带着到一个小会议室，进行无领导小组讨论，有一个hr在现场看着，全程没有发言，只是在讨论结束后说等通知进行下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
是一个hr姐姐面的，和和蔼，一进去让自我介绍，然后问一些问题，就记得她问我学这个专业的为什么报这个岗位（我的专业是生物类），当时自己稀里糊涂说了一些，应该没什么说服力
包含1个问题，1个回答
Q：你学这个专业的为什么要报我们呢这个岗位
2 年前 发布

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