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一对一的非结构化面试...
一对一的非结构化面试，第一关、二关都通过了，不知道为啥没通过。
Q：为什么离职

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未通过未通过
12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话：12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话。
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Q：你有什么特长？ 你的专业是什么？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
中航算挂国字头，因为是和中国航天挂靠的，有他们入股。但管理团队，管理思路，还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书，人在集团很低调，在分公司很牛。你懂得。面试很普通，没有特别要求，薪资一般，4000不到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面的形式与往年有所差别，有两轮，一轮是即兴演讲，面试人资的同学负责安排计时，打分，评价，第二轮环节是模拟商务谈判，分为三组，一组采购方，两组供应方，供应方要推销自己的产品让采购方买。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
面试要看公司的，有的公司是先开始笔试，然后再小组讨论，最后是个人单独面试，程序很简单，一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选，然后笔试，最后面试，有的会花上超过一周的时间，感觉办事效率比较低
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Q：请问你为此做过哪些准备呢？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
公司是成都分公司。面试难度一般吧，不算很难，这个公司主要看中工作经验的，对学历要求不是很高，一般来说最低的学历是大专。对稳定性要求也高，不是很适合变数比较大的人。也不适合混日子的。但是这个公司有拖欠工资的情况，据说现在已经拖欠了快一年了，就成都这个分公司来说。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面，关于管理游戏，十二人传递消息，分为2分钟，1分钟，40秒解决；最后总结，每个人一分钟，要注意时间把控，问题是三个，自我表现，小组问题，谁表现好。
包含1个问题，1个回答
Q：群面后面的问答环节，一定要快速整理思路。
2 年前 发布
1

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