面经详情

竞争挺大的，不好说，也不知道怎么办。
宣讲会，面试筛选，不知道是不是每个人都让去。

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匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过确定通过
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
对于中层管理这块，总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书，即使是优秀的多年从业者，只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比，工资能差很多，即使你工作经历比别人丰富。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面在大学城，只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势，二面在科学城好远，分为几个环节，即兴演讲，商务谈判模拟抢单。
包含1个问题，1个回答
Q：如果要淘汰你那一组的一个成员，你选择哪位？为什么？
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。 二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
去了是个孵化器的办公楼，405室就是一间几十平的屋子左边办公区，右边隔出几个玻璃小间，一共三个人，我正填面试登记表时，接待我的男孩被三个人中的一个女的貌似是领导叫到了玻璃隔断屋里臭骂一顿，语言粗鄙。当时给我感觉很差，直接扔下面试登记表以上厕所为由落荒而逃了！
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布

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