面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过
北京的Head给人感觉很专业,要求英语面试
面试三轮,第一轮先是简单了解情况.第二轮详细问了业务.第三轮基本就两句话结束,而且是远程视频面试的
Q:如何看待加班,当时回答的很满...后来才知道,加班是家常便饭.
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
群面无领导小组面试,感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间,随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试,也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过
应聘人事专员三面: 1、第一面,应该是人力资源专员面试的,面试的问题也都比较常规的,有对熟人的评价,离职原因,职业规划,个人爱好等,面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面,人事主管面试的,面试的问题相对会比较深入,能够抓住一个点不断的延伸下去,看个人应对能力 3、第三面,总部人力资源总监,去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识,就是常规的问题,了解家庭情况啊,之前的公司情况啊,谈谈对自己影响最深的人啊,但是感觉回答不好,有点小紧张了,后面就没有消息了,面试没通过
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2 年前 发布
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匿名用户
人事专员
感觉没戏
面试过程:听宣讲会,现场投简历,有一份很详细的表格要填。 宣讲会结束,4~6人一组面试。 先是1min自我介绍,HR姐姐自己会计时。 感觉我们组有两三个同学好厉害,自我介绍以后就感觉没什么优势。 然后是无领导小组讨论,我是第一次参加无领导。 讨论的题目跟别的同学分享的一样,分钱方案的。 轮流发言我是最后一个,提的观点和前面的同学都不太一样,但我表达了对他们整体思路的赞同。 5min讨论的过程中,感觉我们组跑题了,花了比较长时间确定讨论的范围,我认为在一个较小的范围内讨论,比较容易在短时间内得出一个一致的观点吧。 很意外一个同学推荐我做总结,我就把我们大多数人暂时达成的一致观点说了一下。 没想到的是总结完以后还有个同学表示不赞成,无领导小组讨论不是希望大家成共识吗? 最后得出的是一个很平淡的观点,感觉表现得不太好吧。
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2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
就是很简单的聊天 面试官很温和也很善良 聊得很愉快 工作环境很融洽 都是年轻人大家也很有爱,整个面试还是让人非常向往这个工作的。
包含1个问题,1个回答
Q:说自己的优缺点,还有对应聘这个职位的自己的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
一面就填了一个个人基本信息的单子,最下面写个最少100个单词的小文章,然后根据例题上机答题,一定要看懂之后再开始,省的浪费时间,最后打字十分钟~然后都结束的就可以回去了~一到两个工作日会有hr部门联系去二面,二面需要点英文,主要还是中文~就是跟他聊~到后面基本上是在回答问题~
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包含1个问题,1个回答
Q:从上一份工作中你得到了什么经验和感悟?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
HR主要是问了一下人力资源的六大模块,接着向你介绍了一下乐其的一些基本情况。面试官很友善,就像在聊天一样。面试穿着要求比较随意(当天我穿着正装)。总之,只是问了一下个人的基本情况和对人力资源方面基本知识的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
面试分为笔试和面谈两部分。笔试比较简单,一道计算,一道选择(类似必要条件、充分条件的判断),三是对人力资源的理解,四是自己未来五年的职业规划,五题是七道小题,每题九个选项,给你十分让你给比较符合自己的选项打分。笔试时间四十分钟,时间比较充足。笔试前面试官给我倒了杯水,用的是玻璃杯,瞬间感觉这公司不错,服务态度很好,相比于一些大老远跑去面试巴拉巴拉问一大堆连一杯水都不愿给的企业,真的是给面试者足够的尊重和平等。接着是面试环节,面试官非常nice,很温和。面试内容分为3个环节,自我介绍、面试官提问环节和候选人提问环节。整个面谈过程气氛都非常的愉悦,聊天式面试吧,跟面试官聊了一个小时左右,整体感觉不错,进复试的可能性挺大的。
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2 年前 发布
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