面经详情

第一次就是普通面试，问一下基本情况，初面人数比较多二面就是部门主管或者人事，问了一堆问题，群面，下来都一两个小时了三面是销售的负责人（副总裁），问了不少问题，比较犀利。三轮面试下来删了不少人，但是公司就是一个还不成熟的创业公司，面试时候也没讲工作内容，很多有想法的人在培训的时候都走了。...查看更多

网申通过人资发了面试邀请，面试当天到公司后先在会议室填公司自己的信息登记表，很多关于私人的信息，涉及身高年龄和婚姻等等，填表时感觉不是很舒服。 之后部门主管一对一面试，大致就是问了一些之前的兼职销售经验，以及对公司的了解，抗压力还有是否能接受省内出差，还有就是未来职业规划，是否有创业的打算等等。总体下来感觉还可以，面试也不是特别的正式。面试结束后让回去等复试通知。昨天接到复试电话，但现在正在考虑是否去面复试了，我看不到这个职位未来的前途，就是升职空间不太大。...查看更多

群面一组13人，比其他几组要多哎。我们组运气很好，大家都比较和谐，没有碰到什么特别爱表现又很夸张的人。万一碰到奇葩，那面试真的是自认倒霉。。。 我们组没有抢着做leader的人，每个人都是很有序地推进讨论。其时面试官都懂的，谁有想法谁有能力，谁纯属瞎搞。建议大家放轻松，在最真实的状态下，你的思路才会集中，想法才会一个个蹦出来~...查看更多

每个岗位的面试过程不完全一样，我综合了一下其他小伙伴的经历，总结来说说。 一共分三面：群面；专业面or压力面（非技术）；hr面 or 另一轮压力面 群面就不多说了，大家可以去百度下经验； 压力面就是不断抛出很多问题，你要回答，这个环节要尤其注意，首先要了解到该岗位可能面临的一些问题，都是很典型的问题，多去收集一些，不然这个环节会奔溃的，工作人员还是很专业的，问的问题和岗位相关，较难。（这一面主要刷人） hr面：一般会问你对此职位的看法，对自己优劣的评价，对公司的看法 总结，该公司问的问题都在点子上，给人的感觉是诚心招揽人才；回应的速度快，从面试完到凌晨就给offer，证明了这个公司的效率。 这两点来看，就可以断定这个公司是靠谱的，而且还有无限的潜力！...查看更多