面经详情

刚去的时候，是人事部的一个经理给面试的，先说明了一些公司的要求，待遇，等等问题，询问了一些自己的一些问题，比如：学历、工作经历、之前的工资待遇，聊完就给了一张表格填，还说明了一些接下来面试中要注意的一些问题，很好的一个经理，接下来就是大boss的面试，这个老板，很年轻，很随和，整个面试过程中没有什么紧张的感觉，很棒。...查看更多

首先是有hr集体询问每个人的特长+发个小测试题（对数码产品的基本认识，比如什么是智能机）；其次，过了第一关的会有电话面试，正常人都可以答出来的。然后是一个班大约20人左右，集体培训两周。最后，培训结束基本都会过，但是也会有2、3个特别紧张的没过，可以有一次再培训的机会。 这是很久以前了，现在小米客服基本都外包了。 ...查看更多

美可高特给我的感觉很不好，第一次面试过后说给我通知，一直也没有结果，我就放弃了，后期又打电话让我去面试，我跟他说我去过你们公司了，一直没有结果，人事说因为太忙所以忘了，让我再去面试，说当时就能给我答复，然后我就又去了，结果依然如此，人事态度不好，也不给明确答复，一直拖着让我等，真诚去面试，行与不行给个痛快话，没那么多时间浪费在你们公司，结果这样戏弄人，很让人生气，公司不靠谱。...查看更多

四面，一轮人力面，三轮技术面，人力面试主要做做了解，看看是否符合，工作经历等等；三轮技术面试，第一轮是普通员工面试（或者技术大牛?不太确定），会问到一些简单的网络知识，数据库，linux常用命令，语言基础等等 ；二面技术还是大致类似的技术问题，主要集中在数据库，出了一道10进制转换2进制的题C语言，mysql常用语句，可惜都忘了。。三面是部门的经理面试，主要还是技术上的问题，还有就是一些智力测验的问题，因为涉及到一些负责的测试方案的制定，可能需要非常复杂的逻辑的思维能力，问了一道概率问题，购物上机测试用例，能上QQ打不开网页的原因。...查看更多