面经详情
匿名用户
面试了职位:通信工程师
感觉靠谱
看过简历后基本无业务问题。
先查看简历,把其中他感兴趣及不明白的问一下。
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匿名用户
通信技术工程师
确定通过
简历筛选:机选 ,一定要输入有效的关键字,否则很容易淘汰,学校要求911 285。 一面:hr 问一些简单的问题 如家庭背景 为什么应聘该公司等 简单准备即可; 二面 :对应聘岗位的看法 对移动3G的看法等 需要精心准备技术面:香农定理之类的 专业知识 领导面:最喜欢的一本书之类问题 主要是测试性格方面。
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2 年前 发布
1
匿名用户
网优工程师
未通过
一面:先自我介绍然后拿着你的简历问你 校园实践 问成绩 奖学金这个很重要 一路下来三面必问的问题 所以成绩不好 没奖学金的很可能这面就会被刷 也会看重你的学校 因为来面试的 中大 华工占了大多数 还有部分北邮 华师 暨大的 广工和华农的只看到偶尔几个 二面:技术面 主要看你专业对不对口 问一些对应岗位的专业知识 三面:和一面差不多 但是做这个三面的人 貌似都很霸气 面我是一个男人 霸气侧漏的感觉。。估计是HR部门老大级别的人 问的问题和一面差不多 一路下来 在签到表上 基本就是看到中大 华工慢慢集中的过程 到了三面基本只有这两个学校的 所以哪怕是这两所学校的学生互相之间也是毫无优势的
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Q:为什么选广州移动?
2 年前 发布
7
匿名用户
移动通信工程师
确定通过
那天去面试下着雨,也是我经历的第一轮面试,去了之后是无领导小组讨论,7人一组,我去得比较早,第一组面试,2个HR,大家互相介绍一下之后,HR就发了2页纸,大家看完题目就开始讨论,对该题目意见分为2派,我们四人同意一种处理方式,另外三人同意一种处理方式,最终我们说服了对方,但结果进了2人,都是对方意见的。
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Q:自我介绍,问了计算机网络相关专业知识,能否出差。 情况调查,自我介绍,技能介绍,上家公司的离职原因调查。
2 年前 发布
1
匿名用户
通行工程师
未通过
一面去虹服公司面的。先填职位申请表,然后等待面试。一面有2个面试官,有一个竟然是学长(后来另一个面试官开玩笑才知道的,所以一面过~ 先自我介绍,然后提问。问的问题很基础,比如对行业的了解、3G通信制式有哪些,且哪家公司用的哪种、回答正确后,一hr看了下笔试的试卷,问是不是恶补的知识。我说不是,这个是常识啊。然后他不信的样子,又接着问4G制式有哪些、TD是啥意思、FD是啥意思。答对了就没问专业常识了。 接着问了项目管理方面的知识。不懂额。 问题1:沟通存在哪些障碍?如何解决? 问题2:你认为一个管理人员最多可以管理多少人? 问题3:对职位(通信工程师)的认识。 最后过了,主管二面。他说就像拉常常样子,不要太有压力。问了能不能出差啊、有没有女朋友啊、平时最喜欢干什么啊、等等。
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Q:问题1:沟通存在哪些障碍?如何解决?
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
原计划一小时面,面了两个多小时。上海总监过来面的,不清楚是不是打探原公司情报的,不涉及商业机密的都回答了,重点问项目经验,技术深度问的一般,内部管理不是太规范,晋升通道不明晰,待遇尚可,面试通过,综合考虑没有接这个offer。
2 年前 发布
1
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
去年毕业,今年年年初在广东一所大学参加的校园招聘。一开始是去学校招聘的工作人员问你一些简单的问题,包括自我介绍,工作(实习经验)经验,和应聘原因等,都是一些很简单的问题;然后就等二面通知。 二面是在邮电职业技术学院,是无领导小组谈论。当时讨论的是说一个领导需要具备哪些品质。很多选项,然后要先按顺序选出几个自己认为重要的,按优先次序排好,并把原因学出来。这个过程是算时间的,最后,就完了呀。无领导小组讨论差不多都是这种模式吧,以前德邦物流管培生的也差不多。 哈哈,先说这么多。
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包含1个问题,1个回答
Q:领导需要具备什么品质。
2 年前 发布
3
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
首先招聘信息是中兴通讯的信息。去那就我一个人,让提交相关资料,然后开始面试,2个面试官,问了一下为什么想换工作,能不能出差这些。接着说因为各种原因,现在和我签合同的是中兴精诚,连续2年工作评定为优可以转成中兴通讯,问我有没有意见,当时回答可以,最后说了一下待遇问题让我回去考虑能不能接受。
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2 年前 发布
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