面经详情

技术面一般共三面。 一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本盘最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。...查看更多

来学校宣讲就交了简历，然后回去等通知，大概一周左右会通知参加笔试，笔试时间很久，真正笔试前一天会有一次试验，题不多，只是熟悉流程和测试网络，真正笔试时考试题量比较大，时间长请注意体力时间分配的需要，因为要视频监督，你身边、屏幕前不能出现别人。接着会收到面试的通知，去指定地点参加面试，祝你好运啦！...查看更多

第一轮技术面：主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮：继续问了项目相关，但是这一次更加注重基础知识，问了学科交叉的一些设计，以及在学习基础学科中的一些想法，最后给了一个题目是数组内求最长的窗口，窗口内和也是最大的，可以用动态规划做，然后问了复杂度。主管面：主管面是两周后，这次除了谈项目，还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化，没有出题。...查看更多

先填表，然后HR喊技术过来面试。首先是自我介绍，这里提一下，自我介绍要多设计工作，包括工作内容以及工作成果。后面就是根据你的简历相应的提问，都是通信相关的。主要涉及信令流程，3ggp协议等过程还是很轻松愉悦的。只是他们对技术契合度要求高，如果不是专业从事这方面的内容不建议尝试。 看了好多人评论说只面试不招人，其实这也是一种策略吧，大量面试人员，择优录取。我了解到公司加班比较多，但是有加班费，综合起来还是可以的。类似于996， 加班有餐补。 ...查看更多

集中面试，一共两面，每次大概15分钟，都是根据简历上的项目问的。第一面更倾向问整体的项目经历，学习成绩。第二面的面试官会从简历里挑出感兴趣的，并联系标准深入问，对你的项目有什么实际应用的意义更感兴趣，感觉如果有专利会更好。第二面会有一些压力，因为面试官有可能会针对一个点一直问。...查看更多