面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
有五官基本就能进,进去基本没有难度,进去之后看你人灵活不灵。
这家单位人事总监基本一年一换,压力太大,或者工作量太大,天天要招人。所以面试过程不重要,重要的是你进去之前垫垫自己多种,想干这行去学习,那就不要犹豫了,想挣钱过日子就算逑。
工作量
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
第一面是群面,首先三分钟即兴演讲,每人抽题,要把题目内容包含在演讲中,之后会刷掉一部分人,剩下的在此抽屉,会抽到一个题目让你自己弄解决方案,十分钟够上台给别人讲,讲三分钟,别人提问两分钟。当天晚上接到了二面通知,单面聊天形式,聊了聊就让回来了。
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Q:你最成功的经历是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
人才市场投简历,3天之后接到面试通知。老板人很好,先问你关于销售有什么期望,销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法,各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”,迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求,看个人发挥,基本都能进。
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Q:销售能给你带来什么!
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
人事部还好,主要问经历,为什么选择金茂君悦 市场销售部会问你承接过什么大型活动,之前负责什么行业 总经理会问如何处理与agency之间的关系
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Q:如何处理与agency的关系
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
因为我也从事过,同行业的,所以没什么难度,面式官也没有问离题的,都是为着车市聊天,面式后,有份笔试题目回去做,主要是汽车纪经人模式发展,何面临问题,模式优势,三四线城市汽车现状,对此份工作优势,关于待遇在同行算是最高,低薪根据之前工资,6到9K。
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Q:主要问是职位相关问题.因为是新的部门,如何发展汽车纪经人,管理和培训,有点像滴滴打车,全民通过软件介绍卖车都有提成。
2 年前 发布
匿名用户
广告销售经理
未通过
第一面和直接上司聊,聊得还不错,但是说我没有让她很满意,但愿意教,二面是部门大boss,说实话,给人很严厉、刻薄的感觉,不太舒服,一下子就出老了,感觉自己是陪跑的,PSHr不是很专业,感觉就是个通知面试的,前期也不简单沟通一下candidate的情况。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
第一轮:两个面试官,随便问基本情况,只要自信回答就行了,问的都很基础简单,持续时间大概5分钟。 第二轮:5个分区经理一起面,每次进去三个面试者,问的问题也不难,只管自信去表达。持续时间大概半个小时
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Q:大学参加过什么社团
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
先是人事提前两天打的电话,约好的时间,早晨到了先是在一楼交简历签到拿号码牌(还以为是会议营销呢)上楼后发现一共好到三十多人挤在一个屋子里,公司完全没有办公区域,屋里在放幻灯片,面试者年龄都不大,过会家里的一位员工过来和大家打个招呼,年龄不大的一东北女子(居然连hr都没有这公司)比较虚伪的说这是他们公司的最新面试方法,每个人都经历过,能够更好的提高效率,于是和大家玩起了洗脑互动,什么我喊早上你喊好(是的,又改幼儿园了)之后开始让大家填一张所谓的职业分析表,说是能测出你适合做什么职位(神奇吧)还说这张表价值200多元,表上的问题也都很奇葩,什么你会不会想起你的初恋情人。。。填完表格算好积分之后就有人都收走了,在之后就是给大伙看了下他们企业员工面貌的一个小短片(内容都是军事化管理,稍息立正向前看那种的)。接着就是讲一些市场分析了,就是柴油在市场的定位与未来的发展,但讲的比较笼统,没什么准备,而且讲的人口才表达都不行,紧张磕巴的,之后就开始跑题,说什么效忠企业之类的话了,也就这个时候吧,大家不少人都听不下去直接起身走人了,他家还挺不高兴。总结一下,这是一次带有不尊重和欺骗的面试,估计该企业用人出发点就是不健康的,估计就是招万能工,每个人的时间都是宝贵的,不管你企业是否有好的方法都不能在没有和面试者沟通过的情况下直接就按你的方法来浪费别人的时间,这种态度的企业不会对员工好的哪去,而且讲的都是废话,面试就是填好简历hr先单独互相了解,之后要是都满意那在按照人家公司的规矩复试也好还是试岗也好,哪有上来像这家公司这样的,简直就是无理取闹,而且讲话的那位大姐文化水平真心不高,开的玩笑尺度都快限制级了。从它话中听出,她这里下午和第二天好像还要让面试者来听她讲课,临走前特别佩服那些个留下的人。总之都看明白了吧,刚毕业的孩子就记得不要去就好了,自带简历的都是没有正规人事部门,不谈待遇不谈工作的光谈理想抱负让你留下的的企业八成都是别有用心,不是想让你低价的身兼数职,要不就是想让你换岗位,反正就是坑,年轻人出门找活不容易多留点心眼吧
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Q:大家有没有做过商场的电梯?
2 年前 发布
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鹤壁德亿汽车部件有限公司面试经验:有五官基本就能进,进去基本没有难度,进去之后看你人灵活不灵。