面经详情

1. 先人事部填背景资料，简单的案例分析题 2. 人事面谈，问一些基本情况：自我介绍啊， 离职啊，工作经历啊 3. 部门组长和主管 2对1面，深入提问，讲岗位概况，为什么选检测行，公司福利 4. 再部门经理面试-部门总经理（到经理时这个面试基本就随便聊几句就完了，因为前面主管已经面过了，经理不太会和你再花时间深谈了）...查看更多

和其他企业不一样的地方是，一开始到大厅时会让你直接开始做一个试卷，两道情景模拟题目。问你客户要是发飙了之类的你会怎么处理complain，然后答完后等面试官。一共两个面试官，一个是HR一个是经理，都很年轻。问题都很中肯，好好准备，然后正常发挥，该搞笑就搞笑就OK了。...查看更多

先是笔试，笔试内容主要是行测、金融财会知识和建行的基本情况，然后通知面试。面试有两次，问的问题就是个人基本信息，难度不大，第一次面试的考官应该是建行的领导，气氛还不错，考官都比较和蔼，第二次面试应该是人力资源的，考官就比较严肃了，感觉还是有点紧张。后来通知通过了，但是考虑了一下还是没有去，觉得客服岗不太适合我。...查看更多

面试过程： 一到公司，就有人问我是不是来面试的，我说是。原来跟我一起来面试的有很多人。HR助理先给了我一份笔试题，要我半小时内完成，一看试卷我晕了，卷面全英文。办公室里还有很多人在做题，客服的试题难度类似高考题，答完试题就在走廊里和其他人一起等面试。助理给每个面试客服的人发了一份客服的资料，说是面试官会问到里面的内容。我起初没仔细看这份资料，结果面试官问的问题都是里面的细节，还是用打电话的形式进行面试，面试官扮演客户，我扮演客服，结果她问得很细，我是结结巴巴答完的。特别提示，面试官是个香港人，说粤语，女强人！面试结果也会马上出来，duang.......查看更多