面经详情
匿名用户
面试了职位:学生管理师
确定通过
面试官就简历提出了一些问题,我来回答;然后介绍了一下工作内容, 了解了一下我的基本情况,强调会给今后一个更大的发展空间和平台。 \
Q:性格怎样,责任心怎样
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匿名用户
辅导员
确定通过
负责招聘的HR比较亲切,和我聊了半小时,之后等了20多分钟,主管人也很好,和我聊了40分钟左右,通过了,但是我个人更倾向于互联网行业的公司,并且手里有薪资高一点儿的offer,没有去入职。听主管说这边入职3个月和6个月分别都有加薪,绩效考核不是特别严格,基本工资低于我目前的薪资了,不过在教育培训行业里算是正常的,福利不错,节假日购物卡,旅游,生日会,补助之类的,希望以后有机会再合作吧。
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2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
感觉靠谱
1.HR就简历展开问+压力测试(如果你遇到什么什么情况,怎么办?); 2.HR主管面时讲这是服务类型岗位,会遇到很多奇葩和负能量。希望你有心理准备。 3.等通知,给了offer后会有一周培训时间。培训不通过补贴是100左右一天,然后直接淘汰。 4.五险一金当月10号前入职,当月交。否则下月交。 5.薪资4k+提成。试用期九折,试用三个月。 6.我写这么详细,希望其他小哥哥小姐姐每面试过一个都要写点面经,互相取取经鸭。
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2 年前 发布
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匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
我去面试,是校区校长进行的。问的问题会很专业,需要谨慎回答,不过校长本人态度很亲切,是个好公司,上班以后,培训也很正规,学校文化课程设置比较专业,工作环境好,同事太度也比较和谐,激励机制比较完善。是个充满正能量的团队。
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Q:你对所应聘岗位的理解
2 年前 发布
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匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
面试的人很多 先到前台登记 然后到茶水间填表格 做一份试卷 随后就是联系你的人事面试 问题很简单 介绍自己 工作经验 薪资要求 介绍公司等 OK的话 就是你面试的部门经理来复试 基本上就是问你怎样看待教育行业 再次介绍自己 工作经验 然后给你介绍岗位职责 薪资待遇的构成等等 难度不大 公司新人前几个月包住 上班有班车接 规模较大 氛围还是有的
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
辅导员
未通过
一面hr面,自我介绍,介绍以前的项目,所负责的工作,为什么离职,工作中遇到棘手的挑战是什么,怎么解决的,假设一个场景,你会怎么做二面区域校长面,与以上问题基本一致之后说了工资,觉得太低,当场嫌弃,然后我也被他们嫌弃了,哈!那校长说自己的成长故事,说看重成长机会,到30岁之前干出一番事业,成长最重要的,多那么一两千没什么意思~~~其实意思就是你不要眼高手低,给你个工作做已经很好了!……素质素质!
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2 年前 发布
2
匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
只有一轮面试,先是填资料和做一份性格测试,然后直接是校长面试。可能因为是应届生问的问题比较多,不过总体还是很和蔼,聊天式面试。唯一一点就是校长可能回答着你的问题,然后说着说着就突然抛出问题,有点不知所措。底薪是3000,需要先试岗三天再进行笔试面试决定是否录取。总体而言感觉很看重学管师这一岗位,要求会相对比较高,附近生源会比较固定,举了一些学生在这里辅导了很多年的例子,估计工资比较稳定,就是可能周末或节假日会上班(但是这也是培训机构通病了)。 大概有这么些问题(如果有经验可能不会问这么多):自我介绍,对岗位理解,做这个工作最难的地方,学校里最难忘的一次经历,为什么选这个行业,为什么选我们公司,有没有面试其他公司然后进行对比,家长选择教育机构考虑的因素,这份工作最看重的是什么,为什么选择到外省读书,父母是否支持,为什么选择广州工作。
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2 年前 发布
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匿名用户
班主任
感觉没戏
公司主动打电话邀约面试,进去公司后第一印象不错,专业+亲和。接着就是必须手填一份简历表格,然后拿手机扫二维码做一套性格分析的心理测试。做完后之前主动打电话的“人事”出来了,接我进里面面谈,对每一份工作的整个经历都问得特别详细,包括职业规划,然后提一些问题问你怎么看云云,会让你感觉很专业,能接受。最后我问到该岗位薪资结构的时候,不说,说又直接推送我的简历给比她更高级的hrbp,我就等,等了会来了一个笑眯眯的人说她是hr总负责人,又说让副主任杨姓女士面试我,好,换了个房间继续等待,但这时有个小细节插曲,在我说完谢谢坐下等待杨姓女士时礼貌性转头看了一眼领我进来后出门时的这个总负责人,就不小心瞥见了她上一秒面对我时还堆满笑的脸还没出门就瞬间变成了冷漠阴森的让人打寒颤的表情,心里发了一下毛,如果我不回头还看不到。 当时没多想,继续等待杨姓主任,等了估摸十来二十分钟,她来了后,不是很客气就做下,像一般面试官都会问的那种套路冰冷地问我问题,我一一作答,她是一边看手机一边上的消息一边好像在听我讲,结果我讲完,她又重复问我刚刚我讲过的,因为她看手机去了根本没听我在说什么,面谈中间这样的情况出现三次。我说着说着还发现她的脚都伸出我这边的桌子了,我们对着坐的。另外有个很不认同的地方是她在自顾自发表“演说”时说到四个字“物以类聚”,然后拿成绩好的小孩子会喜欢一起玩,成绩不好的小孩也会和成绩一样不好的小孩一起玩来举例说明,我不否认这个现象,但我反感的是这个现象应该叫“人以群分”,而不是“物以类聚”!物以类聚单独讲是贬义的,指坏人彼此臭味相投,勾结在一起。文化水平差了一点还是慎重舞文弄墨,别拿这个去形容小孩! 当然我并不是完全因此断定她文化水平不高,我分析她之所以有这些表现是因为心不在焉,她并不想好好面这个试,且个人职业素质有瑕疵。后来又东拉西扯问我一些让我觉得没有什么逻辑的其他问题,感觉她可能只是在完成一下面试任务走个过场,敷衍程度太明显,最后也没说什么结尾性的话题,比如我的面试结果什么时候会通知之类,就直接说可以了,我也就走了,因为当时我心里已经对这个岗位关上门了,已经差不多决定不考虑了,也就没主动问什么时候我有面试答复。所以这是个我心生狐疑的面试。回来在知乎上搜索达内怎么样,那一整片整片的吐槽,洗掉了我才踏进公司门口时收获的也仅残留的那一点点好感。 达内是上市公司,人家盘子做得这么大肯定是有优势的,我不能因此就断定达内不是个值得去的地方,但是这一番面试经历确实让我没有产生什么好感。
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Q:你怎么看待加班?
2 年前 发布
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