面经详情

不推荐去那边。并不是觉得面试内容有多难，只是觉得很形式。面试过程很麻烦，先是电话里说英文自我介绍。然后到了要排队填表，用微信扫码关注填表，觉得像是在间接帮他们微信宣传。微信上填完表。上传成功，工作人员打印表格再拿表格去人事部，有人找你面试。但是他们工作很没效率。两点到达，到三点还没有人找我面试（其他单位面试最多不会超过一个小时），感觉在那就是浪费时间。比我后来的面试者却先进去了，只是说了一声有人介绍我来。那些初面完了的，还需要在微信上做一份试卷，很多题目，还有数学题，看他们在草稿纸上算半天。不小心来个电话微信页面退出，还要从新填。做题也没有像样的桌椅，大家都我在几个沙发等上，只有两个很矮的茶几。里面在做题，外面还有工作人员大声讲话，大笑，难道不知道里面有人面试吗？这种单位，不尊重人，管理无序的地方，只会教语言，不会注重素质的地方不适合我。当下就走了。现在没人尊重你，就算进了公司也不会得到尊重。...查看更多

一共面试三次，第一次是考察专业能力，首先自我介绍，然后问一些n1语法、单词、像考试一样，然后专门的hr来面我，问一下之前找过哪些工作，有什么打算，简历基本情况，然后向我介绍公司的情况，上岗之后的情况，包括住宿、工资待遇，然后最后一面是一个大boss吧，可能，就唠唠家常，说建议我不要来，我应该去考公务员或者回地方比较吃香，在这里没有优势。最后没有通过，hr来跟我说，没通过的原因说我不爱笑，不健谈...查看更多

一轮完事，分几个环节:填表-简单面谈-读短文测试语音-10分钟全英文不限主题试讲以及两位教学主管提问 1、分校HR或者负责人先闲聊，从家庭成员，住哪，等等都问到，为么离开上一家公司？为么不继续做之前的行业？（本人毕业没做教育，又有短时间其他培训机构的助教经验）互聊我前任机构自己Rise的一些共同都有的一些工作细节。如何与家长沟通，班级规模，侧重点。。。聊的挺开心，又正好我又是在这种情况下才能理清思路回答问题的人。 以下是两位教学主管面试: 2、念一篇短文（只要发音过关就ok） 3、1分钟英文自我介绍，及提问（几乎都是那几个问题:为么离开。。为么不做。。） 4、10分钟试讲（这环节上的不够活跃）...查看更多

一共两轮面试。第一次是南京那边的总监和合肥的HR到学校面试，英文介绍自己，对幼儿教育的看法。第二次是到合肥的分公司面试。要试讲，并且准备儿歌。会用英文提问。不用紧张，不是特别难。会让你用身体来做出几个英文字母。还会问问你未来的职业规划。希望留在哪个城市，也会问问家庭情况。...查看更多