面经详情
匿名用户
面试了职位:助理研究员
确定通过
有两位面试官进行面试,单面,没什么刁难的问题
面试主要是煤化工方向的,当天来面试的有10个人,4个博士,6个硕士,矿大和化大的。问的很专业,比如煤的热解过程,模拟参数的设置,污染物的脱除,还有反应器的设计等等。二面的时候碰见了一面的另外一个硕士和两个博士,最后确定录取了两个硕士和两个博士,另外的一个被录取的硕士不是与我们一起一面的
Q:描述一下电石生产的反应器,电石生产领域哪些人研究的比较好,有些什么样的结果
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匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
主要问我研究的课题,问得很细,我都答不上来,还有一些常见问题如为什么应聘我们公司,对加班的看法,工作地点的问题,主要是看你的一个态度,愿意踏实干。
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Q:为什么应聘我们公司,对加班的看法,工作地点的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
营运绩效专员
确定通过
1、首先电话面试,HR会了解基本情况(学历、工作经历、薪酬要求等),大概20-30分钟左右; 2、接着到公司进行第一次面试,主要是HR面试,详细了解简历说到的工作经验等; 3、第二次面试,直接上级面试,主要针对本岗位的一些专业问题的面试; 4、第三次面试,主要部门经理面试,也为最后一次面试,面试比较简单,主要走过场,问一下兴趣、性格、爱好、价值观等。
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Q:你认为你为什么合适这个岗位,你的优势是什么?
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
匿名用户
研发工程师
未通过
2次电话面试+1次现场面试。电话面试问的基础问题、项目、发散性思考问题。基础问题有数据结构、计算机网络等,面试官会问你学过xxx吗,学过了他才问,当然也就没必要不懂装懂,要不然问得一头雾水很尴尬。项目一种是调他对你简历里感兴趣的问,会问一些他感兴趣的细节,另外一种就是问你自己觉得哪个项目印象最深,你做了什么工作,发挥了什么作用。发散性思考题就比较宽泛了,当时问我如果做商品推荐系统的话会选择客户或者商品的属性来做,理由是什么。因为我没实际做过推荐系统,只是学习了一下推荐算法,写了些小程序跑,因此只能按照自己的想法临场发挥了。现场面试一开始有2个面试官,问了下项目的东西,写了个字符串的小程序,都很基本。后来有个面试官看我以前做过好些android的项目,有没有想去他们部门做android开发,因为我比较想做偏计算机视觉算法的,就说还是想做图像方面。然后面试官就说他们这里这种岗位比较少,问我能想出支付宝能用到图像的场景可以有哪些。最近很火的“空付”还有“刷脸”其实就是典型的应用啦,但其他我还想不出,我本来还想问面试官这个问题的,结果被反问了。后来他说他们这里面试差不多就这样,然后找一个和我专业比较对口的面试官再面一下,就可以了。当时感觉好像没什么了,应该不会有啥意外情况,但后面就出岔子了。新的面试官是做数据挖掘的,专门问我机器学习算法,当时问我熟悉什么算法,我开口就说像决策树这种比较简单,然后想说svm的,结果面试官就开始问我决策树了,其实决策树我只看过大概,没怎么用过,这一问把我给问跪了,然后就没有然后了。经验教训:别班门弄斧,要引导面试官问你擅长的,谨言慎行!
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Q:计算机网络、数据结构、普通算法、专业算法(如机器学习)
2 年前 发布
4
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
公司感觉不算小,而且有很多分公司,最近发展很快。到达后首先填表,到一个大厅看公司的宣传视频,然后有HR来面试,我是归国留学生,面试很简单,就是问一下基本情况,宣传公司的发展前景,要组织海外部做PE这些,然后公司计划17年上市。过了之后让我下周去培训,我正要没时间,之后就没联系我。
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2 年前 发布
匿名用户
初级程序员
确定通过
一面自我介绍+基础知识,二面问面向对象基本特性。
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Q:简单介绍一种设计模式,面向对象的特性。
2 年前 发布
匿名用户
零售管培生
感觉靠谱
招零售管培生,一共三轮,初面+笔试+终面,初面筛人比较厉害,大家要对公司情况做一个充分的了解,笔试是性格测试和排序问题,公司对毕业生的性格很在意,主要是你的领导能力和抗压能力,终面是由人力资源部的HR和大区总经理共同进行的压力面,会对你的动机,性格和能力做一个全方位的测试,总结就是面试过程轻松化,但选人很严格!
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2 年前 发布
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北京神雾集团研究院面试经验:有两位面试官进行面试,单面,没什么刁难的问题