面经详情

所谓区域经理，则是负责基金渠道的拓展和基金的销售。每个区域经理都负责一个到几个片区，到银行拜访个人金融部的经理或者银行网点的行长，说服他们利用银行的渠道如柜台销售基金公司的产品。 面试者总共7个人，有管院、岭院、政务学院的，研究生和本科生各占一半，招聘广告是男士优先，果然男生就有五个。 面试的形式是每人先有2分钟自我介绍，然后由hr轮流发问。自我介绍之后hr突然要我们讲出其他面试者的名字。我有个习惯，就是面试前的等待时间都会记录其他面友的名字和联系方式，一是借此跟他们熟悉，二是面试中如果能说出对方的名字也会给自己加分，三是防范今天这种突然袭击。（上次去环球市场面的时候，hr在一个面试者回答完问题之后，让另一位复述！）于是我就自告奋勇去回答这个问题，糟糕的是说了两个名字大脑就一片空白！气氛突然变得很尴尬，好在虽然我忘了其他人的名字，但是他们是什么专业的我还记得，不至于太出丑，但是肯定给hr的印象不够好。所以，面试的时候 1）尽量提早到达，与组员熟悉 2）留意别人的答案，不要只顾着思考自己的答案 接下来是分别根据简历提问，一些大众的问题其他人可以补充 1）对基金的认识。对汇添富基金的了解。 感谢昨天叶玉堂对我进行基金知识的教育，针对这两个问题还是有话可说。我谈了一下汇添富的基金产品、收益率和投资风格，也稍微与大市比较了一下。但是个人感觉了解还不是很细致，因为昨天看的大多是基金市场宏观的评价，看公司产品的时候太困了，具体的名字记不清，还有没有着重了解它七月份推出的新基金。 2）在齐鲁证券实习最大的收获是什么？ 3）在金融行业的实习时间有多长？然后针对其中一个gg问了他在基金实习的经历。感觉他们一直对这位研究生gg比较感兴趣，而且他也对渠道方面比较了解。 4）你的实习很多，行业跨度也比较大，为什么呢？（这里有个疏忽，我发简历的时候把goodyear的兼职也放了进去了,看起来有点杂,今天交给hr的那份简历已经删除了这段） tips：非相关的实习经历不必放到简历，太多的东西反而让人觉得你的职业规划不够明确，或者态度比较浮躁。 5）你与其他面试者相比有什么优势？如果是抢答环节的话，先回答胜算更大。因为优势就那么几点，后面回答就有重复，就好比今天一个男生重复被hr打断：“别人有的你再说就不算优势了。”他马上就蒙了。所以优势这些平时可以多想一些特别的，而每个特点都想一些事例来支撑。 6）别人如何评价你最多的三个词语？ 要口语化，显得比较真实。而且这个别人最好选取多方面的，如朋友、老师或者老板的评价。有个面试者说男朋友如何评价自己，也许就显得不够客观了。我觉得答这道题目缺少例子支撑，答得一般，但有时间限制，所以也不敢吹太多。 7）如果让你只选择一个入围者（包括自己），你会选择谁呢？ 其他人的问题 1）为什么选择汇添富？你觉得它与其他基金公司有什么不同？ 2）如果有客户要赎回公司的基金，你会怎么劝说他呢？现场示范一次 大概面试了一个多小时，我们七个人终于走出了公司。这次面试我觉得是面试这么多次中较有挑战性和互动的一次。hr会根据你的回答不断地提出新的问题，所以如果回答稍有一些漏洞，就很容易原形毕露。 小结： 1）面试要100％集中精力，千万不能走神，特别是在别人回答问题的时候，要注意倾听 2）面试之前对公司的资料和职位要有一定的了解。虽然这点是老生常谈，但是今天发现很多人其实没有做到。公司的产品、特点、新的产品等等一系列的资料，还有有同业的对比，想清楚为什么选择这家公司。 3）熟悉自己的简历，事先设计一些可能的问题。（我通常比较懒没什么准备，都是临场发挥，但是临场也许能够应付一些常规问题，一些奇怪的或者出人意料的问题就会出现卡壳。 4）无论面试中自己感觉如何，都一定要尽力表现到最后一分钟，不能稍有放松。