面经详情

四轮面试，第一轮是招聘人员给我们一个简单的面试，主要是自我介绍，根据简历问一些问题，第二轮是部门经理，主要是让我了解工作内容，同时了解我的工作能力，第三个是部门总经理面试，简单的聊了几句。这三轮面试后感觉还不错，之后接到了终面通知，安排在了一周后(我觉得时间间隔有点久，中间还有个小插曲)，最后总裁面试怪我自己太紧张了，自己都感觉到自己说错了话……估计是没有通过。 公司待遇挺有吸引力的。 希望我的经历能帮到要去面试的朋友们！...查看更多

首先是到了以后集合，大概20几个人吧，先科普下迪卡侬，双方互动一下。然后是一分钟自我介绍，不用太复杂，介绍得大方得体就好，再热情一点。接着做运动游戏。我们这次是分成两队，用瑜伽大球来打排球。球太重了，女生基本接不住。 这两轮以后就刷人，刷了差不多一半多吧。比赛的结果并不重要，主要是要表现的积极。有一起去面试的同僚，自我介绍吧，磕磕巴巴，面色冷漠，做游戏吧，也不积极，这不是摆明了让HR刷你嘛。之后就一对一面试，两个运动部门经理面的我。你对零售业有什么理解，有没有在迪卡侬买过东西，喜不喜欢运动，一般多久运动一次。其他基本按照个人简历来问。 我觉得我的问题大概是在运动频率的回答上，我说两星期一次。。。（这都还是假的，一个月都运动不了一次，我虽然喜欢运动，但是比较喜欢看，自己动的少）推荐以后的应聘者至少回答一周两次。还有自己提问也是做了个死，我问一般多久能升职，经理反问我自己希望多久，我说希望一年。。。也许显得太自大了吧。anyway，好运最重要。good luck。...查看更多

1、由面试官讲解公司的基本情况、部门介绍等。 2、面试者比较少。大概4位，每一位做一个简短的自我介绍。2分钟 3、完了之后按来到的顺序进行一对一面试、 4、面试中最开始是用中文、然后进行英文的面试。 问的问题已经记不清楚了，但都是一些开放性的问题。更多是看每个人的特点，挖掘你对运动的感悟、一定要热爱运动、喜欢生活。 5、面试完当天下午就通知我面试成功。...查看更多

结构化的的面试首先是自我介绍，然后是针对你的简历进行相关提问，大概内容包括：工作的经历和离职原因；在工作中提升了什么能力；用三个词定性自己；自己的优缺点；再就是了解了一下家庭情况。面试的问题都还比较简单，根据自己的真是经历回答就可，但是还是要注意语句中的用词，面试官会比较针对你说的“一定”“熟练”等进行切入询问自己这次表现不好，没有进到二面，许多回答都向面试官透露了自己诸多不确定因素存在总之，面试的时候，觉得还是实力+自信最为重要。...查看更多