面经详情

虽然是日本公司，但本地化做的不错，所以想着来练日语的可以放弃了企业文化比较温和，所以面试也不会有那种咄咄逼人的面试官（高大上的职位除外）人事和招人的部门一起面，问的问题也是常见的那几个，关键还是招人的主管和你合眼缘吧要做一些数学题什么的，不会做也正常，不是考核重点。...查看更多

面试过程：两人一起面试，人事部，填写表格，包括基本情况，性格特长，职业规划，辞职前后的状态，家庭情况介绍，性格分析，很多问题要一一作答，写了很久。然后各自自我介绍，了解家庭及其职业规划，发展意向，辞职原因。。复试，人事部和经理一起，问答形式，为什么选择这行业，对行业的了解，对职业的规划，假如客户表示不需要我们的产品，该采取的办法，个人如何能胜任这份工作，工作内容的阐述。最后才知道其实是销售，只是初级销售，需要干一些内勤工作，没有任务量，但是需要去接小单。...查看更多

1.在宜家的官网上投的2.宜家的HR打电话过来问了一些个人的具体情况，对岗位的需求。3.到了面试当天，1对1的面谈，主要先跟HR谈了下，HR人很好，基本上就是了解一下基本的情况。然后接下来就跟部门主管面试了，问了基本的情况，主要招聘就是在校的大学生，然后我自己的话以往打工经验不足，因此主管问我为什么要选择这份工作，就说了一下自己想积累相关的经验。大都是对自己自身的问题，只要如实回答就可以了。4.当天结束后HR就打电话说通过了整体氛围很良好，面试也很轻松...查看更多

提前邮件让我填写一份履历表，以及早前我投递的简历。hr带着我的简历和履历，针对简历来提问。没有自我介绍，说明对方已经看过简历，也对面试者有初步认识。 由于我是从另外的行业转过来，所以对行业理解不够深刻，即使我做了比较多功课。 先是让我介绍一下自己的学业和工作经验，hr非常厉害，马上指出我专业不对口 然后又针对我的工作问到业绩问题，如果有业绩指标怎么看，很细心和challenging 然后又从我的职业规划中挑出我职业目标不明确。 早些时候我准备了比较多的问答，几乎用不上，因此感觉没戏，可能hr故意增加压力，因此有机会的朋友要自信...查看更多