面经详情
匿名用户
面试了职位:精益推进专员
感觉靠谱
面试官比较亲切,专业性问题很少
两个面试官,一个负责问些问题,一个基本负责记录,时不时也问一两句,主要还是一个面试官在问。问的也就是你的一些基本情况,为什么来本公司工作,对本公司有什么了解之类的,由于都是人力的人在问,也不涉及到什么专业性的问题,我一面就过了,然后就给了OFFER,感觉挺简单的。
Q:为什么来本公司工作
1条回答
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匿名用户
TAM
未通过
约好时间,填表,面试。面试时需要有一定的英文基础。 自我介绍,掌握的技能,学到的知识等。
包含1个问题,1个回答
Q:由于地理位置的问题,何吸引到高质量的人才。
2 年前 发布
匿名用户
业务员
感觉靠谱
先是和部门经理聊,一个哥哥,聊得挺好,问为什么选择销售,直接说一个是想试试,二个是销售和努力挂钩,多劳多得;然后是和公司副总谈,什么都聊,个人经历,对产品认识等。
包含1个问题,1个回答
Q:没什么印象深刻的问题,只是公司副总很健谈,一位长者,聊天中也学到了很多
2 年前 发布
匿名用户
店总经理
感觉靠谱
初试:笔试,题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试:集体讨论,类似于360头脑风暴 复试二轮:自己走访7天旗下的酒店,写出感受(类似巡店报告)
2 年前 发布
匿名用户
HR兼总经理办公室主任
确定通过
先是群试。第一步是笔试,然后是一分钟个人陈述;第三步是双方互问环节;最后是意向表达。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为,做为一家新兴公司的HR,最重要的素质是什么?
2 年前 发布
匿名用户
照明设计师
感觉靠谱
面试的HR非常好,也很和蔼,一开始很紧张的,慢慢就不紧张了,一定要多表现自己,多与HR沟通
包含1个问题,1个回答
Q:有什么作品
2 年前 发布
匿名用户
行业分析员
未通过
去了先填面试表,然后做了一份题,包括英译中,我国的宏观经济,行业研究报告包括哪些内容等。 面试时候主要针对面试表和答卷。
2 年前 发布
1
匿名用户
皓月生
确定通过
在总部面试的,赶紧难度一般。
包含1个问题,1个回答
Q:模拟销售,只有30秒构思时间,挺好的。
2 年前 发布
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