面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源岗位
感觉靠谱
自我介绍,小组讨论,讲述企业老员工管理的方法。
一、先自我介绍,比较简单。二、论述老员工性质,讲解管理基本方法、改进具体管理老员工的流程。
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匿名用户
网络工程师
确定通过
笔试基本要考一天。 1000多道行政能力测试题目,然后是性格测试。然后考察英语,难度与6级差不多。会有一部分技术考察,偏向于计算机网络基础知识和通信原理。 笔试之后是面试 面试第一轮会委托人力外包进行。 第二轮会是由天津移动自己组织,针对简历来进行提问。
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Q:给出5个毫不相干的关键词,组织一段故事,将五个关键词串接起来。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
面试过程:据说一面外包给了中华英才网,但是人家承办得很专业,无领导小组讨论+简单二对一提问,紧凑而有序。相比而言,终面则有着强烈的国企特色,讲排场却拖沓,无论是现场的安排、面试流程还是结果的通知时间。最最让人不能理解的是,只要一个人的岗位却从全国找了39个人来参加终面,最终要了一个北大的苏州姑娘。下午全是外地学校专场,这种形式下,录用结果与能力和准备是否充足无关,只于出身和户籍有关,面完出来我就知道自己没戏了。要怪只鞥怪我当年没考上清华北大。其他岗位竞争形势也是很严峻,只要几个人,但每个岗位都去了几十个,也许是苏州那个地方太好大家都太想去吧。苏州移动也有任性的资本,只要名校而且是研究生,二面清一色北大清华同济复旦中科大。然而这种形式下,名校也不一定好使。好在最后给报销路费,让大家不用赔了夫人又折兵。
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Q:举个例子说明你做项目中的困难和解决方法。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理员
未通过
问了我在学校的情况,如成绩、学生工作等,还有对学校移动用户的情况,还有对4G的看法,另外也问到了飞信和微信的比较。感觉有点紧张,答得不是很连贯,逻辑上一般般。
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Q:你对移动的4G怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
感觉靠谱
新鲜出炉的面经给自己攒人品,昨天刚刚结束的面试。10月中旬网申的辽宁移动,第一志愿地级市但不是生源地,最大的优点就是离家近比较稳定,福利待遇确实一般。10月30日全国统一上机笔试,题很简单就是行测、企业文化和性格测试,这个网上都有历年的题看看就行,都是选择题快点答就行了题量略大。据了解没有答完题的人也收到了面试通知,由此可知笔试并刷不掉太多人。11月11日通知要在15号到18号之间去沈阳移动公司领面试邀请函,然后19和20号面试,市场营销、通信、韩语的20号上午还有专业笔试。面试全程不让提学校专业和姓名,没有自我介绍。第一天很简单,五对一,面试官提两个问题你只要回答完就可以走1.你未来五年的职业规划2.你领导过团队活动吗,做了哪些工作?有点小紧张,这个真心很伤啊!(T_T)第二天先是40分钟专业笔试,一共70道题,题型单选、多选、判断,有市场营销知识还有企业文化还有送分题!!笔试完还有一轮面试,还是五对一,也是两个问题,这两个就是有关移动的了1.好像什么是市场营销,记不太清了2.实名制对中国移动的影响,这两个问题答得不是很好,希望面试官高抬贵手啊!不知道要等多久才能通知,希望能过我想回家啊,写份面经攒攒人品!!
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2 年前 发布
匿名用户
前端工程师
感觉靠谱
去中国移动初面,当天很多人,在西安只有分公司,所以是总部的面试官视频面试的,面试时间一人十分钟大概,过程: 自我介绍 做过哪些项目 挑一个你觉得做的最好的讲一下 团队开发时如何分工配合的 用到的技术栈 怎么用的 具体讲一下React在项目中怎么用的 组件之间如何交互 可以实习吗 问题不算多,都是回答一个衍生一个,但是时间很紧,一直再说
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
面试的合同制员工,先是笔试,这个比较简单,省考公务员行测弱化版,时间肯定够,随便考考,然后是面试,也就是简单问问你的工作经历家庭什么的,然后是二面,会问一些模拟情景的题目,然后就告诉通过啦
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分,第一部分是电话面试或者现场面试,我的是进行现场面试,1对1进行,提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过,差不多会在面试当天发送测评,测评是隔天就得做完,两部分必须都合格后,才能拿到offer。
2 年前 发布
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