面经详情

因为面试地与工作地不在一个地方，所以先是电话面试，然后视频会议面试。电话面试主要是了解基础情况，沟通下想法。视频会议面试是资深员工和主管，资深员工问项目相关以及个人对行业的理解，OK后跟主管谈high的东西，谈待遇。谈完后不久让做职业能力测试，通过后给offer。...查看更多

网申完是笔试。机考。几乎都是CPA的选择题，单选和多选。题量很少，都是蒙的。第二天就是面试。去鹭江道某一个酒店。群面。十个人一组。那天早上去考了科四，改时间改到了下午。早上室友有去，然后回来给我分享了一些经验。其实去之前我还有一点点紧张，有一点点奢望觉得至少能过群面吧。结果一进去看到除了我其他都是研究生我就知道，嗯，完全来打酱油了。一方面其实今年就业形势不好，很多公司缩招，我们严重怀疑华为财经并没有如他所说在厦大招20个人，只是过来变相宣传，另一方面，嗯，研究生还是比较有竞争力，我们拼不过…… 进去之后，就遇到了吃饭的HR，还和我打招呼……受宠若惊。然而事实告诉我们并没有什么卵用，他们不是面试官，决定不了你的面试结果╭(°A°`)╮ 进去发了一些笔和纸。先是一个一分钟的自我介绍。室友说她们是讲自己职业生涯规划和优缺点。我们是说自己学习生活中的挑战和优缺点。网申完是笔试。机考。几乎都是CPA的选择题，单选和多选。题量很少，都是蒙的。第二天就是面试。去鹭江道某一个酒店。群面。十个人一组。那天早上去考了科四，改时间改到了下午。早上室友有去，然后回来给我分享了一些经验。其实去之前我还有一点点紧张，有一点点奢望觉得至少能过群面吧。结果一进去看到除了我其他都是研究生我就知道，嗯，完全来打酱油了。一方面其实今年就业形势不好，很多公司缩招，我们严重怀疑华为财经并没有如他所说在厦大招20个人，只是过来变相宣传，另一方面，嗯，研究生还是比较有竞争力，我们拼不过…… 进去之后，就遇到了吃饭的HR，还和我打招呼……受宠若惊。然而事实告诉我们并没有什么卵用，他们不是面试官，决定不了你的面试结果╭(°A°`)╮ 进去发了一些笔和纸。先是一个一分钟的自我介绍。室友说她们是讲自己职业生涯规划和优缺点。我们是说自己学习生活中的挑战和优缺点。...查看更多

面试的地点是在上海的一家五星级酒店，复旦专场。 报的是解决方案技术工程师，在线笔试三道编程题只做了一道题100分，应该是没全挂就有面试机会吧。 面试官是一位和善的中年男士，面试之前我主动与他握了一次手（有点不礼貌了）。 面试开始，递给他华为简历，让我做自我介绍，我简单地说了下，首先针对我的专业和经历问了几个基础问题，码分多址、TCP/IP相关问题，答得不是很好。接着就是问我研究生阶段的研究项目的详细问题，研究方法、亮点、有没有现实意义等问题。可能有点偏理论了，就又问了我有没有校外的一些实习经验，没有。然后就GG了。...查看更多

8月17号接到华为GTS部门相关文秘人员的电话，做了一个简单沟通，问我是否有意向加入华为，说了一下职位情况。然后第二天安排了电话技术面试，不得不说华为挖人下功夫下到了点，招聘的岗位与我之前做的工作几乎完全吻合，几乎可以无缝隙过度，因为之前工作经验与谭敏做的工作内容很相似，Henry聊到一起，问了一些工作上的事情，内容，一点技术。然后技术人员比较满意，说接下来会安排英语测评。过了两天参加了10分钟的电话英语测评，两个工作日后结果出来，通过。然后就是让人有点怕怕的心理测评，听说这个心理测评很重要，而且很多面试的人卡在了这上面。心理测评是自己在网上做的，做完谭敏下午通知我结果，居然满分通过了，很开心。因为老公经常说我心理素质不好什么的··之后华为人力的HR电话沟通问了一些人力方面的问题，为什么跳槽，家庭情况什么的。最后发邮件要我填入职申请表，求职意向，材料清单什么的。个人感觉最不合理的一点是要应聘者填写了一张非常具体的工资明细，然后还要求应聘者提供3个月的银行工资流水。我感觉这是侵犯个人隐私，以及其他公司隐私的行为，非常不赞成这种做法。最后安排部门领导终面，终面聊了差不多一个多小时。面试的领导不得不说是老司机，问的问题可以把人“逼疯”，我想着也是心里测试的一部分吧，问的问题是所有面试过问的最奇葩的。面完后让我等通知，一个星期后说商议的结果是要我外派到北非地区部。当时有点不可接受，因为面试的是深圳的岗位，个人也是因为家庭的原因面试深圳的工作，本人宝宝不到两岁，个人认为这样的安排不合理，也许对于公司角度来说，这是他们的合理要求。然后就没有然后了...查看更多

我在杭州某家大型公司做了差不多二年多，偶尔就在猎聘网上写了有五十多个字左右的简历，也没当回事。直到2016年1月忽然有一天华为HR告诉我，希望我能参加他们的面试，觉得我的资料比较符合他们的需求。2016年1月电话面试一天接到差不多五六个电话技术面试，挺紧张不过也应付过来了。      2016年2月中旬到华为参加面试一早开了1个多小时的车去的，其中HR面试了10分钟被鄙视了一番，也没有什么问题。然后性格测试30分钟，其他时间一直等。一直等到快到天黑都在等一个业务主管。她一直在和一个人讨论问题，直到和我同去的一个人着急赶晚上飞机，才贸然申请先面试。终于面试OK。体验是华为的时间管理太差，既然安排面试，为何不能在某个时间留充分的时间面试呢？2016年3月接口人辞职回家过年回来，接口人突然辞职了，然后费了好大一番力气找到新接口人，新接口人告诉我当时性格测试没过，面试的资料也全部丢失了。郁闷2016年4月重新安排面试因为业务部门缺人，我的业务也比较符合。于是新接口人重新申请了性格测试，等了几个星期，终于申请到了重新测试，吸取上次经验，性格测试通过。于是又过了几个星期，安排重新面试。面试一切顺利，重新补了资料。    2016年5月安排高级经理面试见了一个较大的LEADER，一番沟通和面试，一切顺利。之后，一直告诉我在沟通中需要我耐心等待。。。2016年7月资料被干部处一票否决否决的原因是因为我的简历差不多刚毕业没多久的时候，曾经有过和同学一起创过业（时间也就半年而已，而且发生在十年前）。也不知道这个是什么理由，反正没有解释或者沟通的机会，就这么被否决了。任正非还是创业的鼻祖呢，这个因为曾经十年前创过业而被否决的理由，真是让人苦闷！经过此番历时差不多半年的面试经历，体验颇多。华为HR的效率一个字慢，面试需要注意的地方非常多，一不小心就可能因为某个非标准的理由被否决了。 ...查看更多

经过了初面，复面，笔试。。。笔试题目很多电子电信的题目，早就忘得一干二净了。 还有益智的题目，类似于公务员考试的行测题目。初面就是HR在做一些测试，心理方面的测试，一开始比较紧张，好久都没接触了，但是也避开不了，因为不是你填写得分高就是好的，主要是综合评分。 复试面试之后，然后就没有然后了。 感觉不好。...查看更多