面经详情

气氛不错、英文未通过，没有准备好
1.网上投的简历，开车去公司面试 2.填写中英文表格，然后等 3.人力资源经理面试，现自我介绍、离职原因、工作能力 4.问及是否可以英文做自我介绍时，无语了不会呀
Q：英文自我介绍，我不会

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自我介绍，问下在学校的情况，是否有相关经历，现在英语水平，上班要一周六天能不能接受，能工作多久，然后问我碰到学生不听话的情况会有怎么样的反应，用英文回答
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Q：问我碰到学生不听话的情况会有怎么样的反应，用英文回答
2 年前 发布
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两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
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Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布
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单面，主要介绍了一下对公司的理解。
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Q：请介绍一下对管理咨询的理解。
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因为地理位置原因，人力协商后电话面试，一个很有资历的工程师，问了好多专业的问题，很细致，也谈到了一些华为以后的发展方向，和自己的技术长处等。
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Q：华为的工作强度还有团队合作的重要性。
2 年前 发布
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Q：如果给你一家店面如何管理。
2 年前 发布
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HR之前在万可干过的，当时去万可面试对他印象不好。西门子这种很低端小职位在网上能放1年，后来得到了去面试机会。物流部门经理还有一个领导面试的，两个女的。物流部门经理穿着暴露，浓妆艳抹，英文说的还不如小学一年级的好。另一个领导朴实无华，和我全程英文对话。对我印象很好。最后那个物流经理说我沟通表达和英语好，这个职位只是坐电脑前，很枯燥。我说每个职位都锻炼人。所以她问了我这样问题我就知道没戏了。这样的人都能在西门子做物流经理，请问大家还愿意去吗？亲身体会，感觉长见识。...查看更多
2 年前 发布
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未通过未通过
一面是人力和两个部门领导，首先做英文自我介绍，之后就是中文提问了，拿了一张图纸过来问了很多专业的问题，不是很会，已经没戏了。岗位是做非标订单的设计工程师，据说加班没加班费。面试感觉有点压迫感，西门子外企给人感觉带优越感，不是很好。
2 年前 发布
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