面经详情

一面的话是无领导小组讨论总共12个人，我们当时在一个教室里，分两排。一个面试官（记得是海外技术支持经理还是主管来着），无自我介绍，每人发一个题目，都一样的。然后根据材料给出的背景和问题进行小组讨论，最后推选一个做最后观点陈述，限时30分钟。因为是无领导小组讨论，所以讨论起来可能会有点乱，跟吵架一样，所以讨论时注意点。 二面的话是结构化面试。面试的问题：自我介绍，对海能达有怎样的了解，为什么选择海能达。用英语介绍下某某地点（楼主简单准备了，但是地点不一样，然后一紧张就挂了，主要是在这方面挂的）。 总体来说有难度的地方就是英语介绍。其他的都还好。反正需要认真提前准备，楼主是没有怎么准备，就上战场了。...查看更多

我投的产品技术支持，感觉他很缺海外技术支持。第一轮群面，无领导小组讨论，给你一个产品和用户人群，让你去针对人群设计公司产品。主要就是表现，不管说的对不对，要有自己的观点。 第二轮就是hr面，我奇怪没有技术面，问了问成绩和项目什么的，很简单过了。 接着就是英语面，我直接没回答上来，HR说还是希望能推到国外技术支持上去，但是我英语实在不好。 ...查看更多

本人学渣，成绩一般，简历没有闪光点，但是在暑假期间去某海公司实习过一段时间的技术支持，HR就一直追问我实习经历，毕竟都是同一岗位，所以回答起来都是很轻松的，感觉HR也是很好，没有给较大的压力，只是提到经常出差。如果没有实习经历，凭我大学经历肯定没这么容易进的。所以非常感谢某海公司给我提供的实习平台，也感谢海能达HR们日夜的加班，及时发送面试通知，HR真的很nice！...查看更多

第一轮群面，10个人，针对滴滴和优步合并这件事，网约车行业第二的企业应该如何应对的。按照平时训练来就好，有观点着重发表观点，没观点可以担任一个角色来把握整体讨论的节奏。 第二轮专业面，其实跟HR面差别不大，主要在询问办公软件的使用情况和了解一下你的个人情况。 第三轮HR面，就是结构面的那种形式，了解你发现问题、解决问题以及沟通能力。 第四轮传说中的BOSS面，确实是BOSS面，全程压力面试，问问题的节奏也很快，基本不给你很久的思考时间，所以需要提前准备一下。...查看更多