面经详情

2轮面试：1. 用人单位主管面试，主要是专业技能方面，问的非常细，部分岗位可能还要笔试，然后是大致薪资，主要确认是不是在预算内； 2.HR面试，先作一套心理测试题，没什么特别的。然后是面谈一些职场规划，为什么选择华硕以及最主要的是薪水，薪水HR当然是往低了压，看你怎么谈了。 ...查看更多

下午接到电话后通知去面试 到了之后，和前台一说，前台给了个表登记，之后加入了一个小的会议室 给了一张试卷，我就稍微做了一下，后面写好后，一个人事女的 和一个男的部门主管 一起面试，问比如工资多少 开不了太高的工资 加班一些状况 感觉男的主管不是太平易近人 很有架子 不说什么话 说话典型官僚主义 后来面试也就没怎么好好回答，也就没有让后了。...查看更多

有四个面试官，面试官人都很nice，十几个面试者（其中基本上都是硕士，作为一个本科生压力大啊！）先是自我介绍，hr姐姐给了一个示例，把自己比喻成一个动物，然后是个人论述题，总共三个题，每个人选择一个题发表自己的观点，没有选这个题的在别人讲完后也可以发表意见。最后是群面，群面也是三个题，感觉就是要把握好时间啊，分工完成，我们组就是差一点点就能完美完成任务了。...查看更多

首先参加宣讲会，宣讲会后有笔试，是在手机APP上做，都是选择题，没有编程题，题目内容覆盖面很广，所以说要基础打牢，方能过面试。笔试之后是群面，就是给话题，然后就话题进行讨论，hr在其中还会针对的提问题，主要就是看你的表达、逻辑能力。这之后是技术面，根据不同的面试官可能会问的侧重点不一样，我的主要是问项目，问的非常仔细，所以要对自己项目准备充分，这之后如果通过，面试官会让你拿着简历，去找hr进行面试，到这一步就很简单了，就是各种聊天，为什么选择我们公司呀，自己的职业规划等等。最后就可以等offer了。...查看更多

面试分为三到四个环节。首先是笔试，内容主要是一些逻辑思维题，30分钟做50题、15分钟做30道题目这种。逻辑思维题包括一些推理题、找规律、计算题什么的，遇到不会的赶紧跳，否则没时间。 其次HR让你在电脑上做完性格测试题，这个没有正确答案，主要考察你的性格是否适合做你目前的这个岗位，比如你做的是文件整理，主要考察的是耐心等品格，自己在选择选项的时候也可以猜一猜。 接着HR会根据你的简历提出一些问题，并记录下来，注意要对自己的简历相当熟悉，才能做到对答如流。当然也不能吹牛，因为对方会记录在档案里面，所以你还是保持谦逊地比较好。 前面几个步骤都顺利通过后，你的主管会给你面试，问你一些人生经验，给你讲讲他的大心得，可能会给你泼一盆冷水告诉你你面试的岗位跟你想象的会很不一样，问你能否承受得住。 最后主管满意地通过后HR会再次过来，跟你谈工作注意事项，薪资要求，问你还有什么问题要问，你可以提一些不懂的问题。补充说明：一定要准备的问题：你有什么缺点？可以从以下方面考虑：做事比较追求完美会把自己搞得很累。总之不能自己挖个坑把自己给埋了。比如你是做文件整理工作的说自己比较粗心，那你就扣分很严重了。 ...查看更多