面经详情

面试分为三到四个环节。首先是笔试，内容主要是一些逻辑思维题，30分钟做50题、15分钟做30道题目这种。逻辑思维题包括一些推理题、找规律、计算题什么的，遇到不会的赶紧跳，否则没时间。 其次HR让你在电脑上做完性格测试题，这个没有正确答案，主要考察你的性格是否适合做你目前的这个岗位，比如你做的是文件整理，主要考察的是耐心等品格，自己在选择选项的时候也可以猜一猜。 接着HR会根据你的简历提出一些问题，并记录下来，注意要对自己的简历相当熟悉，才能做到对答如流。当然也不能吹牛，因为对方会记录在档案里面，所以你还是保持谦逊地比较好。 前面几个步骤都顺利通过后，你的主管会给你面试，问你一些人生经验，给你讲讲他的大心得，可能会给你泼一盆冷水告诉你你面试的岗位跟你想象的会很不一样，问你能否承受得住。 最后主管满意地通过后HR会再次过来，跟你谈工作注意事项，薪资要求，问你还有什么问题要问，你可以提一些不懂的问题。补充说明：一定要准备的问题：你有什么缺点？可以从以下方面考虑：做事比较追求完美会把自己搞得很累。总之不能自己挖个坑把自己给埋了。比如你是做文件整理工作的说自己比较粗心，那你就扣分很严重了。 ...查看更多

在学校参加了宣讲会，现场接收简历以后，简历筛选通过后，当天晚上收到初试的短信通知，初试时面试官有三位，每个同学上去以后自我介绍1分钟，随机抽取一个题卡，上面有题目比如：积极、守时、G20峰会。我抽到的是职业规划，即兴演讲3分钟，感觉自己表现不好！第一次有点紧张！...查看更多

2轮面试：1. 用人单位主管面试，主要是专业技能方面，问的非常细，部分岗位可能还要笔试，然后是大致薪资，主要确认是不是在预算内； 2.HR面试，先作一套心理测试题，没什么特别的。然后是面谈一些职场规划，为什么选择华硕以及最主要的是薪水，薪水HR当然是往低了压，看你怎么谈了。 ...查看更多

一开始进门后会有前台MM接应然后通知相关的部门，HR会拿着相关个人信息表格和笔试题在以后的会议室开始笔试，笔试难度适中，当时还有一个跳槽的一起，后面会技术面试，基本上是按照简历来，特别是简历上的一些项目经历，问的很细，然后还让画流程图。面了大概一个多小时，顺利完成。...查看更多

下午接到电话后通知去面试 到了之后，和前台一说，前台给了个表登记，之后加入了一个小的会议室 给了一张试卷，我就稍微做了一下，后面写好后，一个人事女的 和一个男的部门主管 一起面试，问比如工资多少 开不了太高的工资 加班一些状况 感觉男的主管不是太平易近人 很有架子 不说什么话 说话典型官僚主义 后来面试也就没怎么好好回答，也就没有让后了。...查看更多