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是比较标准的面试流程
一面：人事部面试，主要针对简历提问，有英文自我介绍 二面：部门经理面试，主要是了解专业相关的信息，最后有一个实际的案例分析
Q：你为什么想到我们公司工作？1条回答
人事部

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确定通过确定通过
家庭的基本介绍和学习情况描述。
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Q：未来职位规划。
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未通过未通过
群面，分组讨论，然后单独面。
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Q：如果你带我去你的家乡，你会介绍我去玩什么。
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企业内训师
确定通过确定通过
一面自我介绍 基本问题。 二面专业知识考核，情景模拟。
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Q：现场模拟你最熟悉的一块会计知识，以内训的形式展现。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
1. 第一轮：笔试英文题+1对1单面，面试简历上的经历和口语自我介绍 2. 第二轮：群面，第一部分，事先准备PPT，当天上台演讲。第二部分，分组讨论并得出结论。
2 年前 发布
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程序员
确定通过感觉靠谱
问你们学校的学生的笔试卷怎么都是空的？（你们学校教学质量差吗）为什么要在武汉找工作？成绩排名，有没有获奖，为什么没获奖。
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Q：你大学都干什么了，为什么排名不靠前还没获 奖？
2 年前 发布
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ep
确定通过确定通过
单面、群面、单面，过程随机
2 年前 发布
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销售培训生
确定通过感觉靠谱
先自我介绍，然后问了下工作经验
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Q：问工作经验时问了很多细节问题，比如我说曾在院学生会担任办公室干事，主要工作有整理录取资料blabla，她就问都有什么资料
2 年前 发布

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