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第一天交简历，第二天线上测评，第三天群面，第四天单面
挺锻炼人的，群面总结陈述后面试官会有针对性地单独提问

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软件开发工程师
确定通过确定通过
一般是先笔试，然后和直属领导聊一下，觉得你还可以的话就叫经理，过了经理这关就直接hr谈薪水了
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Q：没什么深刻的问题，应聘协议开发的话就问sip相关，其他不清楚
2 年前 发布
匿名用户
documentation clerk
未通过未通过
笔试：填写一下个人信息，以及写一封英文邮件。面试：HR看过题目的答案（邮件）之后，问了简单一些简单的问题。字写得很丑，整体很不美观。
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Q：没有印象很深的问题。例如，你对我们公司了解吗？你对岗位职责了解吗？
2 年前 发布
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财务管理培训生
未通过未通过
开场有五分钟时间准备一个随机抽取的演讲题目，进行即兴演讲，我抽的题目是“人最容易忘记的是自己”。接下来，就问及简历上的一些实习经历和校园活动。
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Q：对工作地点有什么要求？
2 年前 发布
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Q：问:为什么离开上一家公司 答：家里人在这个城市，想到这个城市发展 问：在上一家公司主要做什么，上一家公司一个月营业额多少 答：售前售后客服，接受买家买前咨询，解决退款退货等纠纷 问：遇到难缠的客人怎么办 答：。。。 问：有没有男朋友，打算结婚吗？ 答：有，但是不打算结婚先
2 年前 发布
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T4工程师
确定通过确定通过
一共四面，主要是针对简历上的工作经历问的，最后是HR讨论工资。
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Q：在之前的工作中作为负责人的一些职责细节。
2 年前 发布
匿名用户
CLP EID
未通过感觉没戏
群面，10-11人一组，先大家一分钟自我介绍。这部分我觉得语速不要过快，信息量不要太大，恰如其分地表现了自己的优势即可。小组讨论，给一个题目，大家讨论。很热门的无领导小组讨论，本来我对自己的领导能力挺肯定的，但是遇上很积极的timer，反而leader由于她很认真地记下了大家的要点所以就自然被推荐做present了。这部分个人来说记录笔记的能力挺重要，条理要清晰。最后由于我们太中规中矩，hr给我们多了三分钟讨论总结。但是队友太过于急于表现自己了。...查看更多
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Q：hr都没怎么讲话
2 年前 发布
匿名用户
个人理财经理
确定通过确定通过
两次都是3V1，HR老总和两个普通职员。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择浦发银行。
2 年前 发布

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